M2 Management et Développement des Ressources Humaines (MDRH) - site Évry
Le Master MDRH vise à faire acquérir la maîtrise des savoirs, des méthodes et des outils fondamentaux du management des ressources humaines. Il permet ainsi de spécialiser les futurs cadres en management et développement RH, offrant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de développement des RH. Les étudiants devront à l'issue de cette formation :
- Comprendre les processus transversaux d'une organisation ;
- Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ;
- Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser les méthodes et outils permettant de déployer une politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ;
- Connaître les bases psychologiques susceptibles d'influencer et de comprendre le comportement des individus et des groupes au sein des organisations.
- Capacité à analyser, structurer ou restructurer le périmètre et les processus de la fonction RH d'une organisation ;
- Capacité à piloter l'implémentation de processus RH au sein d'un SIRH ;
- Capacité à évaluer l'opérabilité d'un processus RH ;
- Capacité à construire des plans d'action respectant simultanément la stratégie de l'entreprise et sa responsabilité sociale ;
- Capacité à élaborer des politiques et des procédures adaptées aux différents contextes, nationaux et/ou internationaux ;
- Capacité à animer une équipe et intégrant les dimensions du management pluriculturel ;
- Capacité à déployer des outils de management d'équipe aux chefs de projet ;
- Capacité à faire œuvre d'amélioration continue en s'appuyant sur les résultats des recherches en GRH
Le parcours « Management et Développement des RH » (MDRH) a pour objectif de former aux enjeux RH stratégiques et managériaux, actuels et à venir, dans le cadre d’une approche globale et transversale de la fonction.
Pour intégrer la mention au niveau du M2, parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" validation de 60 ECTS d'un master 1.
La formation est accessible : aux étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'UVSQ ou de l'UEPS ; aux étudiants issus d’un master de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEPS ou hors UVSQ, hors UEPS ; à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEPS ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines.
Oui entre les parcours de la mention
La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…
Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management
Laboratoire de recherche en Management
LABORATOIRE EN INNOVATION, TECHNOLOGIES, ECONOMIE & MANAGEMENT (LITEM)
Le programme sera bientôt affiché.
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Justificatif de résidence en France.
(Le master est uniquement proposé en apprentissage ou en formation continue.) -
Copie diplômes.
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Copie du passeport.
(Pour les étudiants étrangers) -
Copie pièce d'identité.
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Lettre de motivation.
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TOEIC.
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Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.
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Attestation de niveau d'anglais.
(Niveau B1 (ou équivalent), sous la forme d'un score à un test (TOEIC, Cambridge, CLES...), ou une attestation d'enseignant) -
Attestation de français (obligatoire pour les non francophones).
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Curriculum Vitae.
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Score IAE-Message.
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Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation) https://www.universite-paris-saclay.fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis-de-lexperience.
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Document justificatif des candidats exilés ayant un statut de réfugié, protection subsidiaire ou protection temporaire en France ou à l’étranger (facultatif mais recommandé, un seul document à fournir) :
- Carte de séjour mention réfugié du pays du premier asile
- OU récépissé mention réfugié du pays du premier asile
- OU document du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés reconnaissant le statut de réfugié
- OU récépissé mention réfugié délivré en France
- OU carte de séjour avec mention réfugié délivré en France
- OU document faisant état du statut de bénéficiaire de la protection subsidiaire en France ou à l’étranger.