M2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale

Capacité d'accueil

40
Langue(s) d'enseignement

Français
Régime(s) d'inscription

Formation en apprentissage

Présentation

Objectifs pédagogiques de la formation

Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise.

L'étudiant suit, au choix, un parcours spécifique en relations sociales ou en RH européen et international, lequel s'ajoute à des enseignements en tronc commun aux deux parcours.

Lieu(x) d'enseignement

GUYANCOURT

Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation

Niveau Master 1 Droit social, ou Droit privé avec enseignement substantiel en droit social L'entrée en Master 2 se fait automatiquement après validation du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale. A titre dérogatoire, et de façon très sélective, l'entrée peut également se faire * par validation d'un Master 1 en droit social * par validation d'un parcours IEP

Compétences

Rédiger un acte juridique dans le domaine des relations de travail.
Conseiller un décideur sur une stratégie RH.
Argumenter une défense contentieuse dans le domaine des relations de travail.
Négocier un accord collectif de travail.
Approfondir une notion ou un concept dans le cadre d'un parcours doctoral.

Débouchés de la formation

* Juriste en droit social
* Juriste en protection sociale
* Avocat
* Consultant RH junior
* Responsable des ressources humaines
* Lobbyiste
* Collaborateur d'élu spécialisé dans les relations de travail
* Concours publics (Inspection du travail, ENM...)

Collaboration(s)

Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation

Laboratoire de Droit des Affaires et Nouvelles Technologies.

Laboratoire de Droit des affaires et nouvelles technologies.

Programme

Acquisition de connaissances juridiques pointues dans les domaines du droit du travail et du droit de la protection sociale. Spécialisation par sous-parcours différenciés.

Matières	ECTS	Cours	TD	TP	Cours-TD	Cours-TP	TD-TP	A distance	Projet	Tutorat
Droit social et enjeux économiques, sociaux et technologiques	20	120
Droit social et enjeux économiques, sociaux et technologiques Langues d’enseignement : FR ECTS : 20 Détail du volume horaire : Cours : 120 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR Me Antoine POULAIN, Avocat M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical. Déroulement et organisation pratique : 3 cours magistraux : droit social et restructurations d'entreprises, droit de la protection sociale complémentaire & droit et gestion du temps de travail 2 cycles de séminaires, sans examens : actualités sociales & Enjeux et évolutions des modèles économiques et sociaux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Appréhender les conséquences en droit du travail des évolutions économiques et sociétaires qui affectent la vie de l'entreprise Maîtriser la conception et la pratique juridiques des plans sociaux et des stratégies d'évolution des conditions de travail Comprendre et mettre en place les couvertures sociales d'entreprise Maîtriser la comptabilisation du temps de travail, la gestion des congés et des absences, les forfaits, et les cycles de travail. Prérequis : Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Droit des procédures collectives, niveau L Droit des relations collectives du travail, niveau M1 Droit de la Sécurité sociale, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Lieu(x) : GUYANCOURT

Matières	ECTS	Cours	TD	TP	Cours-TD	Cours-TP	TD-TP	A distance	Projet	Tutorat
Droit et relations de travail à l'étranger	10	75
Droit et relations de travail à l'étranger Langues d’enseignement : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Cours : 75 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Benoît PETIT, MCF HDR M. Sandy BASILE, Juriste en droit social, ancien juriste à l'INRS Un membre du Cercle "Magellan". Déroulement et organisation pratique : 2 cours magistraux : droit et gestion des contrats de travail à l'étranger, et droit de la santé et de la sécurité au travail : approche européenne et internationale 1 cycle de séminaires, sans examens : droit de la RSE. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtriser la conception et la gestion des contrats de travail exécutés à l'étranger Maîtriser les problématiques de protection sociale des travailleurs exécutant leurs missions à l'étranger Maîtriser les politiques européennes relatives à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs Maîtriser les enjeux et les outils juridiques de mise en place d'une stratégie de RSE. Prérequis : Droit des relations individuelles de travail, niveau L et M1 Droit de la santé et de la sécurité au travail, niveau M1 Droit de la Sécurité sociale, niveau M1 Droit européen, niveau L. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Lieu(x) : GUYANCOURT

Matières	ECTS	Cours	TD	TP	Cours-TD	Cours-TP	TD-TP	A distance	Projet	Tutorat
Droit social et stratégies de performances économiques et sociales	10	75
Droit social et stratégies de performances économiques et sociales Langues d’enseignement : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Cours : 75 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical Mme Sybille BRUNEL, Consultante en management Mme Aurélie KUZAC, Juriste RH Mme Cristelle ROBIN, Juriste Protection sociale. Déroulement et organisation pratique : 2 cours magistraux : stratégies sociales en entreprises et négociations, et gestion des maladies et des AT-MP 1 cycle de séminaires, sans examens : management de groupe. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Apprendre les techniques fondamentales de négociation d'un accord collectif Mettre en perspective le droit avec la stratégie d'entreprise Maîtriser les fondamentaux et la pratique du management des collaborateurs Maîtriser les aspects techniques, processuels et pratiques de la gestion des maladies et des AT-MP. Prérequis : Droit des relations collectives du travail, niveau L et M1 Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Les fondamentaux du management, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Lieu(x) : GUYANCOURT

Spécialisation des connaissances selon deux sous-parcours distincts.
Le S2 est constitué d'un tronc commun et de 2 sous-parcours. Les UEs sont obligatoires dans chacun des cas (tronc commun et sous-parcours).

Matières	ECTS	Cours
Recherche académique et valorisation des expériences	12	85
Recherche académique et valorisation des expériences Langues d’enseignement : FR ECTS : 12 Détail du volume horaire : Cours : 85 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Benoit PETIT, MCF HDR M. Alexis TRICLIN, MCF HDR. Déroulement et organisation pratique : Rédaction et soutenance d'un mémoire académique, sous la direction d'un enseignant chercheur HDR Rédaction d'un rapport de synthèse des expériences de l'apprentissage Projets collectifs en groupe. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Identification et traitement d'une problématique juridique de nature académique Maîtrise des techniques de recherche scientifique et de bibliographie Maîtrise de la méthodologie de l'argumentation scientifique Maîtrise d'une soutenance académique Mobilisation de connaissances transdisciplinaires. Prérequis : L'ensemble des disciplines du droit social, niveau M2. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre - Janvier - Février - Mars - Avril - Mai - Juin - Juillet. Lieu(x) : GUYANCOURT
Mise en situation professionnelle	8	49
Mise en situation professionnelle Langues d’enseignement : FR ECTS : 8 Détail du volume horaire : Cours : 49 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical M. Sandy BASILE, Juriste droit social et lobbysite. Déroulement et organisation pratique : 1 jeu d'entreprise, organisé en groupes 1 cycle de séminaires, sans examens : intelligence économique et sociale. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Mise en œuvre de l'ensemble des connaissances juridiques acquises en M1 et M2 semestre 1 Pratique du raisonnement juridique et de l'argumentation Pratique de l'ingénierie contractuelle et conventionnelle Travail en groupe Appréhender la notion d'intelligence économique et sociale. Prérequis : Droit des relations collectives du travail, niveau M1 et M2, semestre 1 Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Droit social et restructurations des entreprises, niveau M2 semestre 1 Management, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Lieu(x) : GUYANCOURT

Matières	ECTS	Cours	TD	TP	Cours-TD	Cours-TP	TD-TP	A distance	Projet	Tutorat
Droit approfondi des relations sociales & enjeux contemporains	10	121
Droit approfondi des relations sociales & enjeux contemporains Langues d’enseignement : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Cours : 121 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Alexandre MARIN, Juriste RH. Déroulement et organisation pratique : 2 cours magistraux : Droit approfondi des relations collectives du travail + Droit social et digital 1 projet de groupe évalué 2 cycle de séminaires, sans examen, pour approfondir les 2 cours magistraux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtriser les problématiques les plus complexes du droit des relations collectives du travail Maîtriser les conséquences de la révolution du digital sur le droit du travail. Prérequis : Droit des relations collectives du travail, niveau M1 et M2 semestre 1 Droit des relations individuelles du travail, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Lieu(x) : GUYANCOURT

Matières	ECTS	Cours	TD	TP	Cours-TD	Cours-TP	TD-TP	A distance	Projet	Tutorat
Droit social européen & enjeux contemporains	10	121
Droit social européen & enjeux contemporains Langues d’enseignement : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Cours : 121 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinateur : Equipe pédagogique : M. Benoit PETIT, MCF HDR Pr Marie MALAURIE, Professeur de droit. Déroulement et organisation pratique : 2 cours magistraux : Charte sociale européenne et droit du Conseil de l'Europe + Politiques économiques et sociales de l'Union européenne 1 projet de groupe évalué 2 cycle de séminaires, sans examen, pour approfondir les 2 cours magistraux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtrise des dispositions de la Charte sociale européenne et de la pratique décisionnelle du CEDS Maîtrise de la jurisprudence de la CEDH en matière de relations de travail Maîtrise des politiques de l'Union européenne ayant un impact sur les relations de travail. Prérequis : Droit européen, niveau L. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Période(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Lieu(x) : GUYANCOURT

Modalités de candidatures

Période(s) de candidatures

Du 15/04/2020 au 16/06/2020

Pièces justificatives obligatoires

Curriculum UE (descriptifs des UE suivies) des deux dernières années.
Curriculum Vitae.
Lettre de motivation.
Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.

Pièces justificatives complémentaires

Fiche de choix de M2 (obligatoire pour les candidats inscrits en M1 à l'Université Paris-Saclay) à télécharger sur https://www.universite-paris-saclay.fr/admission/etre-candidat-nos-formations-master.
Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation).
Attestation de français (obligatoire pour les non francophones).

Contact(s)

Responsable(s) de la formation

Alexis TRICLIN - alexis.triclin@uvsq.fr