M2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale

Places available

30
Language(s) of instruction

French

Présentation

Objectives

Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise.

L'étudiant suit, au choix, un parcours spécifique en relations sociales ou en RH européen et international, lequel s'ajoute à des enseignements en tronc commun aux deux parcours.

Location

GUYANCOURT

Course Prerequisites

Niveau Master 1 Droit social, ou Droit privé avec enseignement substantiel en droit social L'entrée en Master 2 se fait automatiquement après validation du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale. A titre dérogatoire, et de façon très sélective, l'entrée peut également se faire * par validation d'un Master 1 en droit social * par validation d'un parcours IEP

Skills

Rédiger un acte juridique dans le domaine des relations de travail.
Conseiller un décideur sur une stratégie RH.
Argumenter une défense contentieuse dans le domaine des relations de travail.
Négocier un accord collectif de travail.
Approfondir une notion ou un concept dans le cadre d'un parcours doctoral.

Career prospects

* Juriste en droit social
* Juriste en protection sociale
* Avocat
* Consultant RH junior
* Responsable des ressources humaines
* Lobbyiste
* Collaborateur d'élu spécialisé dans les relations de travail
* Concours publics (Inspection du travail, ENM...)

Collaboration(s)

Laboratories

Laboratoire de Droit des Affaires et Nouvelles Technologies.

Laboratoire de Droit des affaires et nouvelles technologies.

Programme

Acquisition de connaissances juridiques pointues dans les domaines du droit du travail et du droit de la protection sociale. Spécialisation par sous-parcours différenciés.

Subjects	ECTS	Lecture	directed study	practical class	Lecture/directed study	Lecture/practical class	directed study/practical class	distance-learning course	Project	Supervised studies
Droit social et enjeux économiques, sociaux et technologiques	20	120
Droit social et enjeux économiques, sociaux et technologiques Language(s) of instruction : FR ECTS : 20 Détail du volume horaire : Lecture : 120 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR Me Antoine POULAIN, Avocat M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical. Procedure and organisation : 3 cours magistraux : droit social et restructurations d'entreprises, droit de la protection sociale complémentaire & droit et gestion du temps de travail 2 cycles de séminaires, sans examens : actualités sociales & Enjeux et évolutions des modèles économiques et sociaux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Appréhender les conséquences en droit du travail des évolutions économiques et sociétaires qui affectent la vie de l'entreprise Maîtriser la conception et la pratique juridiques des plans sociaux et des stratégies d'évolution des conditions de travail Comprendre et mettre en place les couvertures sociales d'entreprise Maîtriser la comptabilisation du temps de travail, la gestion des congés et des absences, les forfaits, et les cycles de travail. Prerequisites : Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Droit des procédures collectives, niveau L Droit des relations collectives du travail, niveau M1 Droit de la Sécurité sociale, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Location : GUYANCOURT

Subjects	ECTS	Lecture	directed study	practical class	Lecture/directed study	Lecture/practical class	directed study/practical class	distance-learning course	Project	Supervised studies
Droit et relations de travail à l'étranger	10	75
Droit et relations de travail à l'étranger Language(s) of instruction : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Lecture : 75 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Benoît PETIT, MCF HDR M. Sandy BASILE, Juriste en droit social, ancien juriste à l'INRS Un membre du Cercle "Magellan". Procedure and organisation : 2 cours magistraux : droit et gestion des contrats de travail à l'étranger, et droit de la santé et de la sécurité au travail : approche européenne et internationale 1 cycle de séminaires, sans examens : droit de la RSE. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtriser la conception et la gestion des contrats de travail exécutés à l'étranger Maîtriser les problématiques de protection sociale des travailleurs exécutant leurs missions à l'étranger Maîtriser les politiques européennes relatives à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs Maîtriser les enjeux et les outils juridiques de mise en place d'une stratégie de RSE. Prerequisites : Droit des relations individuelles de travail, niveau L et M1 Droit de la santé et de la sécurité au travail, niveau M1 Droit de la Sécurité sociale, niveau M1 Droit européen, niveau L. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Location : GUYANCOURT

Subjects	ECTS	Lecture	directed study	practical class	Lecture/directed study	Lecture/practical class	directed study/practical class	distance-learning course	Project	Supervised studies
Droit social et stratégies de performances économiques et sociales	10	75
Droit social et stratégies de performances économiques et sociales Language(s) of instruction : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Lecture : 75 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical Mme Sybille BRUNEL, Consultante en management Mme Aurélie KUZAC, Juriste RH Mme Cristelle ROBIN, Juriste Protection sociale. Procedure and organisation : 2 cours magistraux : stratégies sociales en entreprises et négociations, et gestion des maladies et des AT-MP 1 cycle de séminaires, sans examens : management de groupe. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Apprendre les techniques fondamentales de négociation d'un accord collectif Mettre en perspective le droit avec la stratégie d'entreprise Maîtriser les fondamentaux et la pratique du management des collaborateurs Maîtriser les aspects techniques, processuels et pratiques de la gestion des maladies et des AT-MP. Prerequisites : Droit des relations collectives du travail, niveau L et M1 Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Les fondamentaux du management, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre. Location : GUYANCOURT

Spécialisation des connaissances selon deux sous-parcours distincts.
Le S2 est constitué d'un tronc commun et de 2 sous-parcours. Les UEs sont obligatoires dans chacun des cas (tronc commun et sous-parcours).

Subjects	ECTS	Lecture
Mise en situation professionnelle	8	49
Mise en situation professionnelle Language(s) of instruction : FR ECTS : 8 Détail du volume horaire : Lecture : 49 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Marc BRETEL, Consultant, ancien DRH et responsable syndical M. Sandy BASILE, Juriste droit social et lobbysite. Procedure and organisation : 1 jeu d'entreprise, organisé en groupes 1 cycle de séminaires, sans examens : intelligence économique et sociale. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Mise en œuvre de l'ensemble des connaissances juridiques acquises en M1 et M2 semestre 1 Pratique du raisonnement juridique et de l'argumentation Pratique de l'ingénierie contractuelle et conventionnelle Travail en groupe Appréhender la notion d'intelligence économique et sociale. Prerequisites : Droit des relations collectives du travail, niveau M1 et M2, semestre 1 Droit des relations individuelles du travail, niveau L et M1 Droit social et restructurations des entreprises, niveau M2 semestre 1 Management, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Location : GUYANCOURT
Recherche académique et valorisation des expériences	12	85
Recherche académique et valorisation des expériences Language(s) of instruction : FR ECTS : 12 Détail du volume horaire : Lecture : 85 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Benoit PETIT, MCF HDR M. Alexis TRICLIN, MCF HDR. Procedure and organisation : Rédaction et soutenance d'un mémoire académique, sous la direction d'un enseignant chercheur HDR Rédaction d'un rapport de synthèse des expériences de l'apprentissage Projets collectifs en groupe. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Identification et traitement d'une problématique juridique de nature académique Maîtrise des techniques de recherche scientifique et de bibliographie Maîtrise de la méthodologie de l'argumentation scientifique Maîtrise d'une soutenance académique Mobilisation de connaissances transdisciplinaires. Prerequisites : L'ensemble des disciplines du droit social, niveau M2. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Septembre - Octobre - Novembre - Décembre - Janvier - Février - Mars - Avril - Mai - Juin - Juillet. Location : GUYANCOURT

Subjects	ECTS	Lecture	directed study	practical class	Lecture/directed study	Lecture/practical class	directed study/practical class	distance-learning course	Project	Supervised studies
Droit approfondi des relations sociales & enjeux contemporains	10	121
Droit approfondi des relations sociales & enjeux contemporains Language(s) of instruction : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Lecture : 121 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Alexis TRICLIN, MCF HDR M. Alexandre MARIN, Juriste RH. Procedure and organisation : 2 cours magistraux : Droit approfondi des relations collectives du travail + Droit social et digital 1 projet de groupe évalué 2 cycle de séminaires, sans examen, pour approfondir les 2 cours magistraux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtriser les problématiques les plus complexes du droit des relations collectives du travail Maîtriser les conséquences de la révolution du digital sur le droit du travail. Prerequisites : Droit des relations collectives du travail, niveau M1 et M2 semestre 1 Droit des relations individuelles du travail, niveau M1. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Location : GUYANCOURT

Subjects	ECTS	Lecture	directed study	practical class	Lecture/directed study	Lecture/practical class	directed study/practical class	distance-learning course	Project	Supervised studies
Droit social européen & enjeux contemporains	10	121
Droit social européen & enjeux contemporains Language(s) of instruction : FR ECTS : 10 Détail du volume horaire : Lecture : 121 Modalités d'organisation et de suivi : Coordinator : Pedagogical team : M. Benoit PETIT, MCF HDR Pr Marie MALAURIE, Professeur de droit. Procedure and organisation : 2 cours magistraux : Charte sociale européenne et droit du Conseil de l'Europe + Politiques économiques et sociales de l'Union européenne 1 projet de groupe évalué 2 cycle de séminaires, sans examen, pour approfondir les 2 cours magistraux. Objectifs pédagogiques visés : Contenu : Maîtrise des dispositions de la Charte sociale européenne et de la pratique décisionnelle du CEDS Maîtrise de la jurisprudence de la CEDH en matière de relations de travail Maîtrise des politiques de l'Union européenne ayant un impact sur les relations de travail. Prerequisites : Droit européen, niveau L. Période(s) et lieu(x) d’enseignement : Period(s) : Janvier - Février - Mars - Avril - Mai. Location : GUYANCOURT

Modalités de candidatures

Application period

From 15/06/2024 to 15/07/2024

Compulsory supporting documents

Copy of identity document.
Motivation letter.
Certificate of French (compulsory for non-French speakers).
VAP file (obligatory for all persons requesting a valuation of the assets to enter the diploma).
The application procedure, which depends on your nationality and your situation is explained here : https://urlz.fr/i3Lo.

Additional supporting documents

Supporting documents (TOEFL, TOEIC, certificate of a teacher ...) of a level of a foreign language.
All transcripts of the years / semesters validated since the high school diploma at the date of application.
Certificate of English level.
Curriculum Vitae.
Detailed description and hourly volume of courses taken since the beginning of the university program.
Supporting documents :
- Residence permit stating the country of residence of the first country
- Or receipt of request stating the country of first asylum
- Or document from the UNHCR granting refugee status
- Or receipt of refugee status request delivered in France
- Or residence permit stating the refugee status delivered in France
- Or document stating subsidiary protection in France or abroad
- Or document stating temporary protection in France or abroad.

Contact(s)

Course manager(s)

Benoît Petit - benoit.petit@uvsq.fr

Administrative office

Angelique Detaille-Dhallu - angelique.detaille@uvsq.fr