Recruter un(e) apprenti(e)

Recruter un apprenti : une valeur ajoutée pour votre entreprise

Parce qu'ils ont choisi une voie d'exigence, les apprentis sont particulièrement motivés et prêts à relever des challenges. Ce sont des jeunes sérieux et impliqués qui bénéficient d'une formation de qualité et d'un encadrement personnalisé, tant à l'université que sur leur lieu de travail.

Ils ont été sélectionnés pour leur potentiel et suivront une formation de l’Université Paris-Saclay.

Faire appel à un apprenti, c'est apporter un souffle nouveau à votre entreprise ou votre organisation pour redynamiser vos équipes. L'apprenti apporte les connaissances acquises en formation, que vos collaborateurs valorisent en tuteurant les missions qui lui sont confiées.

L'apprentissage est une formule de recrutement qui permet de prendre le temps de découvrir des talents et de les former à votre culture d’entreprise, pour vous assurer de recruter des collaborateurs qualifiés et opérationnels.

Titulaires d'un contrat de travail, les apprentis sont présents dans l'entreprise pour une longue période : ils peuvent donc participer à des projets importants et se voir confier une part de responsabilités, toujours accompagné par le maître d’apprentissage.

Lors de l'embauche d'apprentis, vous bénéficiez également d'exonérations fiscales et d'aides spécifiques :
• Aide financière exceptionnelle de 5 000€ à 8 000€ à l’embauche d’apprentis
• Toutes les autres aides et allègements
Choisir l'apprentissage, c'est faire preuve de responsabilité sociale ; participer à l'effort de formation des jeunes ; et favoriser leur insertion professionnelle.

Quel type de contrat pour votre recrutement ?

• Le contrat d'apprentissage peut être conclu en CDL* avec un employeur privé ou public pour une durée de 6 mois à 3 ans, voire plus dans certaines situations. Il est assorti d'une période d'essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise. Le contrat doit couvrir la période de formation jusqu'à l'examen.
*CDL : Contrat à Durée Limité

Le contrat d'apprentissage peut également être conclu en CDI. Dans ce cas, il ne concerne que l’entreprise privée. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de formation.

• Le contrat de professionnalisation s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus ; des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus ; et des personnes bénéficiant de certaines allocations. Il permet – dans le cadre de la Formation Continue - l'insertion ou le retour à l'emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle  reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, etc.).
Dans les faits, les entreprises utilisent davantage le contrat d’apprentissage.

Les formations universitaires ouvertes à l’apprentissage

L’Université Paris-Saclay propose plus de 170 formations en apprentissage, dans des secteurs très diversifiés : Activités Sportives et Loisirs, Administration, Aéronautique, Art, Audiovisuel, Banque, Biologie, Biotechnologies, Chimie, Commerce, Communication, Comptabilité, Droit, Économie, Electricité, Electronique, Energie, Environnement, Ergonomie, Finance, Gestion, Géologie, Industries Pharmaceutiques, Informatique, Informatique Embarquée et Industrielle, Instrumentation, Lettres, Management, Management Stratégique, Marketing, Matériaux, Mécanique, Mécatronique, Métrologie, Métiers de la Logistique, Métiers de la Production, Métiers de la Qualité, Métiers des Achats, Musique, Santé, Sciences Humaines et Sociales, Science Politique, Optique, Optronique, Ressources Humaines, Réseaux et Sécurité, Robotique, Télécommunications.

Vous souhaitez recruter rapidement ?

L'Université Paris-Saclay vous accompagne dans vos recrutements. Nous vous proposons de :

• Créer votre compte entreprise et déposer vos offres gratuitement sur le Career Center : la plateforme dédiée aux étudiants de l’Université Paris-Saclay.
• Participer au Forum Apprentissage de l’Université Paris-Saclay pour recruter nos talents. Ce forum se déroule chaque année en distanciel, sur 3 jours consécutifs, entre fin mai et début juin.

Les CFA peuvent également vous accompagner dans vos recrutements.