Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et adultes (26 ans ou plus) par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle, etc.) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.
Ce contrat, rémunéré, peut durer de 6 à 12 (voire 24) mois, en CDD ou en CDI. La formation est validée par un diplôme universitaire, selon les modalités pédagogiques identiques à celles de l’apprentissage.
La formation alterne des périodes d’enseignement (généraux, professionnels et technologiques) à l’Université et des périodes d’acquisition d’un savoir-faire, par l’exercice en entreprise, d’une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée.
L'entreprise peut bénéficier d'avantages financiers de l'Etat ou de Pôle Emploi en fonction de l'âge de l'alternant.
Publics concernés
- Personnes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Personnes sortant d’un contrat aidé
- Bénéficiaire du RSA, ASS, AAH
- Dispositions spécifiques pour les DOM
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