M2 Management et Développement des Ressources Humaines
Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de développement des RH et de Responsables RH.
Les étudiants devront à l'issue de cette formation :
- Comprendre les processus transversaux d'une organisation ;
- Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ;
- Connaître les particularités du fonctionnement des entreprises multinationales et comprendre les stratégies particulières mises en œuvre ;
- Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines ;
- Maîtriser les méthodes et outils permettant de déployer une politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ;
- Connaître les bases psychologiques susceptibles d'influencer comprendre le comportement des individus et des groupes au sein des organisations.
Outre les connaissances mentionnées ci-dessus, le parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" vise à faire acquérir les principales compétences suivantes :
- Capacité à analyser, structurer ou restructurer le périmètre et les processus de la fonction RH d'une organisation ;
- Capacité à piloter l'implémentation de processus RH au sein d'un SIRH ;
- Capacité à évaluer l'opérabilité d'un processus RH ;
- Capacité à construire des plans d'action respectant simultanément la stratégie de l'entreprise et sa responsabilité sociale ;
- Capacité à élaborer des politiques et des procédures adaptées aux différents contextes, nationaux et/ou internationaux ;
- Capacité à animer une équipe et intégrant les dimensions du management pluriculturel ;
- Capacité à déployer des outils de management d'équipe aux chefs de projet ;
- Capacité à faire œuvre d'amélioration continue en s'appuyant sur les résultats des recherches en GRH
Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.
Distinguer et interpréter les enjeux du contexte des organisations.
Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH.
Appliquer et interpréter une démarche scientifique.
Concevoir et développer des travaux collaboratifs diversifiés.
Maîtriser les outils de communication de manière adaptée.
La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones
géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…
Fonctions RH au sein d'une direction des Ressources Humaines ou d'une direction des Relations Sociales, au sein d'une grande entreprise ou
d'une PME, du secteur privé ou public, appartenant à divers secteurs d'activités
Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management
Laboratoire de recherche en Management.
LABORATOIRE EN INNOVATION, TECHNOLOGIES, ECONOMIE & MANAGEMENT (LITEM).
Le semestre 1 du master 2 (semestre 3) est composé de 5 groupes d'UEs obligatoires : "Management des RH" ; "Droit des Ressources Humaines" ; "Développement des RH" ; "Professionnalisation 1" ; "Management des RH UEVE" ou "Management des RH UVSQ".
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Méthodologie et suivi du mémoire (1) | 3 | 12 | ||||||||
Anglais des RH | 3 | 30 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Ethique et Responsabilité soci(ét)ale | 3 | 24 | ||||||||
Développement des compétences et des personnes | 3 | 24 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Relations professionnelles et dialogue social | 3 | 24 | ||||||||
Droit du travail individuel | 3 | 27 | ||||||||
Droit du travail collectif | 3 | 27 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Management stratégique des RH | 3 | 24 | ||||||||
Management des équipes | 3 | 24 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Problématiques de l'évaluation | 3 | 24 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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SIRH | 3 | 24 | ||||||||
Le semestre 2 du master 2 (semestre 4) est composé de 4 groupes d'UEs obligatoires : "GRH à l'international" ; "Acteurs des RH" ; "Professionnalisation 2" ; " Acteurs des RH UVSQ" ou " Acteurs des RH UEVE".
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Conférences acteurs de la fonction RH | 2 | 27 | ||||||||
Comportements humains dans les organisations | 3 | 27 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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RH à l'international | 3 | 27 | ||||||||
Management international | 4 | 21 | 21 | |||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Méthodologie et suivi de mémoire (2) | 15 | 30 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Crises et conflits | 3 | 27 | ||||||||
Matières | ECTS | Cours | TD | TP | Cours-TD | Cours-TP | TD-TP | A distance | Projet | Tutorat |
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Knowledge Management | 3 | 27 | ||||||||
Du 17/05/2021 au 14/06/2021
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Copie pièce d'identité.
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Copie diplômes.
(Copie du Baccalauréat inclus) -
Attestation de niveau d'anglais.
(Niveau B1 (ou équivalent), idéalement sous la forme d'un score à un test (TOEIC, Cambridge, TOEFL, IELTS, BULATS, London Test of English, CLES...), ou d'une attestation de votre enseignant d'anglais ou de résultats d'un test de positionnement.) -
Justificatif de résidence en France.
(Le master est uniquement proposé en apprentissage ou en formation continue ; il n'est pas accessible aux étudiants étrangers hors Union Européenne et ne résidant pas en France.) -
Lettre de motivation.
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Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.
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Curriculum Vitae.
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Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation).
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Score IAE-Message.
(Le test Score IAE-Message est fortement recommandé pour le M2 GRH (sous réserve que les tests puissent être organisés au regard de la situation sanitaire). Les dates et les modalités de passage du score sont disponibles sur le lien www.iae-message.fr)