M2 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales

Candidater à la formation
  • Capacité d'accueil
    35
  • Langue(s) d'enseignement
    Français
  • Régime(s) d'inscription
    Formation continue
    Formation en apprentissage
Présentation
Objectifs pédagogiques de la formation

Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique "évolution de la fonction RH" autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…).

Les étudiants devront à l'issue de cette formation :
- Maîtrise des principaux savoirs de la GRH ;
- Capacité à construire une problématique managériale, de proposer une analyse articulant théorie et pratique et de formuler des recommandations intégrant la question de leur mise en œuvre.
- Compréhension des enjeux des différents domaines de la GRH tels que recrutement, formation, compétences, droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux, RSE, SIRH, digitalisation de la fonction RH, gestion de projet RH…
- Capacité à élaborer des politiques et des procédures adaptées aux différents contextes, nationaux et/ou internationaux ;
- Analyse et diagnostic des situations d'entreprise, notamment en cas de restructurations et de changements organisationnels ;
- Communiquer en public en français et en anglais ;
- Intégration au sein d'une équipe, y compris pluriculturelle ; animation et management d'équipes…

Outre les connaissances mentionnées ci-dessus, le parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales" vise à faire acquérir les principales compétences suivantes :
- Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management, particulièrement en matière de management de la transformation digitale en matière de GRH et des innovations qui lui sont liées ;
- Etre en capacité d'élaborer et de piloter un projet depuis sa formulation (voire son anticipation) jusqu'à son évaluation, particulièrement par le biais d'une bonne maîtrise des enjeux liés au droit du travail individuel et du droit de travail collectif, notamment dans le cadre du pilotage des changements RH ;
- Comprendre, maîtriser et analyser les situations et les enjeux pour définir des priorités soutenables et pertinentes, particulièrement dans le cadre d'une restructuration s'accompagnant d'actions en matière de GRH, et d'une mobilisation de pratiques managériales adaptées à des contextes internationaux différents ;
- Elaborer, piloter et déployer des stratégies RH, particulièrement en appréhendant les structures organisationnelles innovantes et les comportements humains dans les organisations ;
- Appliquer une démarche scientifique, réflexive et analytique, développer une capacité de production de connaissances au sein de l'organisation et/ou de son implantation, particulièrement à travers une approche méthodologique du mémoire
- Elaborer et mettre en oeuvre des travaux collaboratifs diversifiés, particulièrement en prenant et en adaptant les pratiques de GRH aux spécificités des pays ;
- Maîtriser les outils de communication digitale et s'adapter aux spécificités des organisations et de leurs parties prenantes, particulièrement en développant une démarche d'amélioration continue des compétences des collaborateurs et la mise en place d'une veille stratégique sur les évolutions des connaissances et des contextes RH.

Lieu(x) d'enseignement
GUYANCOURT
Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation
Pour intégrer la mention au niveau du M2, parcours "Management des RH et Transformations Digitales", validation de 60 ECTS d'un master 1 La formation est accessible : * aux étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'UVSQ ou de l'UEVE ; * aux étudiants issus d’un master 1 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines.
Compétences
  • Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.

  • Distinguer et interpréter les enjeux du contexte, notamment au regard du numérique.

  • Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH adaptés aux à des problématiques liées au digital.

  • Appliquer et interpréter une démarche scientifique.

  • Concevoir et développer des travaux collaboratifs diversifiés.

  • Maîtriser les outils de communication de manière adaptée.

Profil de sortie des étudiants ayant suivi la formation

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chef de projet ou consultant SIRH ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, liées à la digitalisation ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales dans un contexte numérique ;
* Responsable Ressources Humaines ; Chargés des relations sociales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones
géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social…
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Débouchés de la formation

Fonctions RH au sein d'une direction des Ressources Humaines ou d'une direction des Relations Sociales, au sein d'une grande entreprise ou d'une PME, du secteur privé ou public, appartenant à divers secteurs d'activités

Collaboration(s)
Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation

Laboratoire de recherche en Management
Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management.

Le Laboratoire de Recherche en Management (LAREQUOI, UVSQ).

Programme

L'EF du premier semestre a pour objectif d'appréhender les problématiques du changement RH et la dématérialisation de la fonction RH ; le droit du travail et du numérique ; les innovations RH dans un contexte de digitalisation de la fonction RH.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Restructurations et RH 3 30
Pilotage des changements RH 3 30
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Droit du travail individuel 5 27
Droit du travail collectif 4 27
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Management de l'innovation RH 3 30
Management collaboratif et nouvelles formes d'organisation du travail 3 30
Digitalisation RH 3 30
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Méthodologie et suivi du mémoire 3 12
Anglais des RH 3 40

L'EF du deuxième semestre vise à appréhender les enjeux internationaux du management des ressources humaines ; à appréhender les interactions humaines dans les organisations ; à accompagner les étudiants dans la rédaction de leur mémoire.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
RH à l'international 3 27
Management international 6 21 21
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Conférence d'acteurs de la fonction RH 3 30
Comportements humains dans les organisations 3 30
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Méthodologie et suivi du mémoire 15 35
Modalités de candidatures
Période(s) de candidatures
Du 16/03/2020 au 30/04/2020
Du 25/05/2020 au 10/06/2020
Du 15/06/2020 au 29/06/2020
Pièces justificatives obligatoires
  • Attestation de niveau d'anglais.

    (Un niveau B1 est attendu soit forme d'une certification (ex. TOEIC, Cambridge…) ou d'une attestation de la part d'un enseignant en anglais)
  • Copie diplômes.

    (Copie du Baccalauréat inclus)
  • Justificatif de résidence en France.

    (Le master est uniquement proposé en apprentissage ou en formation continue ; il n'est pas accessible aux étudiants étrangers hors Union Européenne et ne résidant pas en France.)
  • Curriculum Vitae.

  • Lettre de motivation.

  • Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.

Pièces justificatives complémentaires
  • Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation).

Contact(s)
Responsable(s) de la formation
Delphine Philip de Saint Julien - delphine.desaintjulien@uvsq.fr
Secrétariat pédagogique
Graziella Lacroix - graziella.lacroix@uvsq.fr