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M1 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales - site UVSQ-Guyancourt

Candidater à la formation
  • Capacité d'accueil
    25
  • Langue(s) d'enseignement
    Français
  • Régime(s) d'inscription
    Formation en apprentissage
    Formation continue
Présentation
Objectifs pédagogiques de la formation

Dans le cadre du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, proposé sur le site de l’ISM-IAE, l'offre de formation propose deux parcours : « Management et Développement des Ressources Humaines », ou « Management des RH et Transformations Digitales » reposant sur un tronc commun et sur un bloc de spécialité.


Compte tenu de la diversité des profils des étudiants, l'objectif général est d'harmoniser les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation qui sera suivie en deuxième année
Le master 1 vise ainsi à permettre aux étudiants :
* la maîtrise des principes fondamentaux du management, de la stratégie des entreprises, de l'analyse financière, du marketing….,
* la maîtrise des principes du management des ressources humaines ;
* la maîtrise des spécificités des fonctions RH ;
* la consolidation et l'approfondissement des différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ;
* la connaissance et la compréhension des enjeux managériaux et RH à venir.

Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation

Pour intégrer le M1 "Gestion des Ressources Humaines", validation de 180 ECTS d'une licence La formation est accessible : * aux étudiants issus d’une Licence 3 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie, en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines.

Compétences
  • Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.

  • Distinguer et interpréter les enjeux du contexte.

  • Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH.

  • Appliquer et interpréter une démarche scientifique.

  • Concevoir et développer des travaux collaboratifs diversifiés.

  • Maîtriser les outils de communication de manière adaptée.

Profil de sortie des étudiants ayant suivi la formation

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Débouchés de la formation

Poursuite en Master 2 et vers l'un des deux parcours proposés : "Management et Développement des Ressources Humaines" ou "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales"

Collaboration(s)
Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation

Laboratoire de recherche en Management, Larequoi

Programme

L'EF du premier semestre a pour objectif d'initier les étudiants aux fondamentaux du management et de la Gestion des Ressources Humaines ; aux concepts, outils et méthodes indispensables au management d'une organisation et de la fonction RH.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Finance d'entreprise et GRH 3 15 6
Management de l'innovation 3 15 6
Management des Organisations 3 15 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Management des RH 3 15 6
Relations sociales 3 15 6
Sociologie du travail et de l'emploi 3 15 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Anglais des affaires 3 24
Informatique de gestion 3 24
Management de projet 3 15 6

L'EF du deuxième semestre a pour objectif d’aborder les enseignements de spécialité en fonction de celle choisie et de leur accompagner dans la rédaction de leur mémoire.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Instruments juridiques de la GRH 4 15 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Audit et conseil RH 4 15 6
Conditions de travail et bien-être 4 15 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Anglais des affaires 3 24
Conférences-Ateliers thématiques 0 30
Méthodologie et suivi de mémoire 9 6 30
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Communication digitale et RH 4 18 6
Management digital et intelligence collective 4 18 6
Prospective et futurs du travail 4 18 6
Modalités de candidatures
Période(s) de candidatures
Du 01/03/2024 au 15/04/2024
Pièces justificatives obligatoires
  • Justificatif de résidence en France.

    (Le master est uniquement proposé en apprentissage ou en formation continue ; il n'est pas accessible aux étudiants étrangers hors Union Européenne et ne résidant pas en France.)
  • Copie diplômes.

    (y compris le Baccalauréat)
  • Copie pièce d'identité.

  • Lettre de motivation.

  • Score IAE-Message.

    (Le test Score IAE-Message est fortement recommandé pour le Master 1 GRH. Les dates et les modalités de son passage sont disponibles sur www.iae-message.fr)
  • Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.

  • Attestation de niveau d'anglais.

    (Niveau B1 (ou équivalent), idéalement sous la forme d'un score à un test (TOEIC, Cambridge, TOEFL, IELTS, BULATS, London Test of English, CLES...), ou d'une attestation de votre enseignant d'anglais ou de résultats d'un test de positionnement.)
  • Curriculum Vitae.

Pièces justificatives complémentaires
  • Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation) https://www.universite-paris-saclay.fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis-de-lexperience.

  • Document justificatif des candidats exilés ayant un statut de réfugié, protection subsidiaire ou protection temporaire en France ou à l’étranger (facultatif mais recommandé, un seul document à fournir) :
    - Carte de séjour mention réfugié du pays du premier asile
    - OU récépissé mention réfugié du pays du premier asile
    - OU document du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés reconnaissant le statut de réfugié
    - OU récépissé mention réfugié délivré en France
    - OU carte de séjour avec mention réfugié délivré en France
    - OU document faisant état du statut de bénéficiaire de la protection subsidiaire en France ou à l’étranger.

Contact(s)
Responsable(s) de la formation
Aline LEMEUR - aline.lemeur@uvsq.fr
Secrétariat pédagogique
Graziella Lacroix - graziella.lacroix@uvsq.fr