M1 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales (MRHTD)

- Elaborer et déployer une stratégie RH

- Manager des projets RH dans un environnement en mutation

- Piloter et évaluer des pratiques et outils RH

- Elaborer et mettre en œuvre une problématique de recherche en management des RH

- Communiquer en contexte professionnel

- Manager en responsabilité de manière intégrée et innovante

Le Master 1 "Management des RH et Transformations Digitales" a pour objectif de développer les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation qui sera suivie en master 2 « Management des RH et Transformations Digitales ».

Dans une logique de spécialisation progressive, le master 1 "Management des RH et Transformations Digitales" vise à permettre aux étudiants : de maîtriser les principes fondamentaux du management des organisations, de l’analyse financière, de l’innovation ; de maîtriser les principes du management des ressources humaines ; de maîtriser des spécificités des fonctions RH ; de consolider et d’approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des organisations dans le cadre d’une approche globale et transversale ; de connaitre et de comprendre les enjeux managériaux et RH contemporains, dans un contexte de mondialisation et de transformation digitale.

Il vise, in fine, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.