M1 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales (MRHTD)
Le Master 1 "Management des RH et Transformations Digitales" a pour objectif de développer les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation qui sera suivie en master 2 « Management des RH et Transformations Digitales ».
Dans une logique de spécialisation progressive, le master 1 "Management des RH et Transformations Digitales" vise à permettre aux étudiants : de maîtriser les principes fondamentaux du management des organisations, de l’analyse financière, de l’innovation ; de maîtriser les principes du management des ressources humaines ; de maîtriser des spécificités des fonctions RH ; de consolider et d’approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des organisations dans le cadre d’une approche globale et transversale ; de connaitre et de comprendre les enjeux managériaux et RH contemporains, dans un contexte de mondialisation et de transformation digitale.
Il vise, in fine, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.
- Elaborer et déployer une stratégie RH
- Manager des projets RH dans un environnement en mutation
- Piloter et évaluer des pratiques et outils RH
- Elaborer et mettre en œuvre une problématique de recherche en management des RH
- Communiquer en contexte professionnel
- Manager en responsabilité de manière intégrée et innovante
Le master « Management des RH et Transformations Digitales » s'inscrit dans une logique « évolution de la fonction RH » autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation, SIRH, Intelligence Artificielle…), offrant des perspectives d’emploi vers des postes tels que consultants RH, chargés de projet RH. ll se prépare par la voie de l’alternance ou de la formation continue ; avec un rythme d’une semaine à l’université et de deux semaines en entreprise.
Les profils de licence permettant d'intégrer le M1 « Management des RH et Transformations Digitales » sont les suivants : Licence de Gestion ou de Management à titre principal ; Licence d'Economie-Gestion ou d'AES ; Licence de Sciences Sociales, de Droit, de Sociologie, de Psychologie.
Par ailleurs, un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 minimum est exigé et la présentation d'un Score IAE-Message est particulièrement appréciée.
oui entre les parcours de la mention
La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…
Laboratoire de recherche en Management, Larequoi
Le programme sera bientôt affiché.
Période(s) de candidatures pour les candidats éligibles à la plateforme MonMaster
Dépôt des candidatures sur la plateforme nationale MonMaster : du 17 février au 16 mars 2026Les dates indiquées ci-dessus sont uniquement valables pour la plateforme Inception. Les candidats qui dépendent de la plateforme MonMaster ne sont pas concernés.
Pour connaître la plateforme sur laquelle vous devez candidater, vous trouverez plus de renseignements sur la page Candidater à nos masters.
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Copie diplômes.
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Copie pièce d'identité.
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Lettre de motivation.
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TOEIC.
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Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.
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Attestation de niveau d'anglais.
(Niveau B1 (ou équivalent), idéalement sous la forme d'un score à un test (TOEIC, Cambridge, TOEFL, IELTS, BULATS, London Test of English, CLES...), ou d'une attestation de votre enseignant d'anglais ou de résultats d'un test de positionnement.) -
Attestation de français (obligatoire pour les non francophones).
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Curriculum Vitae.
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Score IAE-Message.
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Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation) https://www.universite-paris-saclay.fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis-de-lexperience.
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Document justificatif des candidats exilés ayant un statut de réfugié, protection subsidiaire ou protection temporaire en France ou à l’étranger (facultatif mais recommandé, un seul document à fournir) :
- Carte de séjour mention réfugié du pays du premier asile
- OU récépissé mention réfugié du pays du premier asile
- OU document du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés reconnaissant le statut de réfugié
- OU récépissé mention réfugié délivré en France
- OU carte de séjour avec mention réfugié délivré en France
- OU document faisant état du statut de bénéficiaire de la protection subsidiaire en France ou à l’étranger.