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M1 Gestion des Ressources Humaines - site Évry

Candidater à la formation
  • Capacité d'accueil
    25
  • Langue(s) d'enseignement
    Français
  • Régime(s) d'inscription
    Formation en apprentissage
    Formation continue
Présentation
Objectifs pédagogiques de la formation

Dans le cadre du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, proposé par l'UEVE, l'offre de formation repose sur un tronc commun.

Compte tenu de la diversité des profils des étudiants, l'objectif général est d'harmoniser les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation « Management et Développement des Ressources Humaines » qui sera suivie en deuxième année.

Le master 1 vise ainsi à permettre aux étudiants :

* la maîtrise des principes fondamentaux du management, de la stratégie des entreprises, de l'analyse financière, du marketing, ... ;

* la maîtrise des principes du management des ressources humaines ;

* la maîtrise des spécificités des fonctions RH ;

* la consolidation et l'approfondissement des différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ;

* la connaissance et la compréhension des enjeux managériaux et RH à venir.

Lieu(x) d'enseignement
EVRY
Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation

Pour intégrer le M1 "Gestion des Ressources Humaines", validation de 180 ECTS d'une licence La formation est accessible :

* aux étudiants issus d’une Licence 3 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ;

* à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie, en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines.

Compétences
  • Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.

  • Distinguer et interpréter les enjeux du contexte.

  • Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH.

  • Appliquer et interpréter une démarche scientifique.

  • Concevoir et développer des travaux collaboratifs diversifiés.

  • Maîtriser les outils de communication de manière adaptée.

Profil de sortie des étudiants ayant suivi la formation

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :

* Responsable Ressources Humaines ;

* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;

* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;

* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;

* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;

* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...

À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Débouchés de la formation

Poursuite en Master 2 vers le parcours proposé : "Management et Développement des Ressources Humaines" à l’UEVE.

Collaboration(s)
Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation

Laboratoire de recherche en Management

Laboratoire en Innovation, Technologies, Économie et Management.

Programme

L'EF du premier semestre a pour objectif d'initier les étudiants aux différentes formes d'organisation, aux concepts, outils et méthodes indispensables au management d'une organisation ; à la fonction RH du point de vue managérial, social et syndical.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Finance d'entreprise / Analyse financière 3 18 6
Management de l'innovation 3 18 6
Management des Organisations 3 18 6
Marketing stratégique 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Management des Ressources Humaines 3 18 6
Relations sociales 3 18 6
Sociologie du travail et de l'emploi 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Anglais des affaires 3 24
Informatique de gestion 3 24
Management de projet 3 18 6

L'EF du deuxième semestre a pour objectif d'initier les étudiants au marketing stratégique et à la communication digitale ; à la fonction RH du point de vue juridique, psychologique et économique ; de leur accompagner dans la rédaction de leur mémoire.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Management de la communication digitale 3 18 6
Stratégie et dynamique des organisations 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Audit et conseil RH 4 18 6
Conditions de travail et bien-être 4 18 6
Instruments juridiques de la GRH 4 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Anglais des affaires 3 24
Méthodologie et suivi de mémoire 9 6 30
Modalités de candidatures
Période(s) de candidatures
Du 15/02/2024 au 20/03/2024
Du 22/03/2024 au 20/04/2024
Pièces justificatives obligatoires
  • Copie diplômes.

  • Copie pièce d'identité.

  • Lettre de motivation.

  • Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.

  • Attestation de niveau d'anglais.

    (Le niveau C1 est exigé si la langue maternelle n'est pas le français)
  • Curriculum Vitae.

Pièces justificatives complémentaires
  • 2nde lettre de recommandation (obligatoire pour les candidats ayant déjà été inscrits dans l'enseignement supérieur français auparavant).

    (Cette seconde lettre de recommandation écrite par un enseignant est très fortement recommandée pour candidater au master 1 GRH)
  • Justificatif de résidence en France.

    (Le master 1 GRH est proposé uniquement en apprentissage ou en formation continue.)
  • Score IAE-Message.

    (Le test Score IAE-Message est très fortement recommandé pour le M1 GRH. Les dates et les modalités de passage du score sont disponibles sur le lien : www.iae-message.fr)
  • Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation) https://www.universite-paris-saclay.fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis-de-lexperience.

  • Document justificatif des candidats exilés ayant un statut de réfugié, protection subsidiaire ou protection temporaire en France ou à l’étranger (facultatif mais recommandé, un seul document à fournir) :
    - Carte de séjour mention réfugié du pays du premier asile
    - OU récépissé mention réfugié du pays du premier asile
    - OU document du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés reconnaissant le statut de réfugié
    - OU récépissé mention réfugié délivré en France
    - OU carte de séjour avec mention réfugié délivré en France
    - OU document faisant état du statut de bénéficiaire de la protection subsidiaire en France ou à l’étranger.

Contact(s)
Responsable(s) de la formation
Isabelle DERUMEZ - isabelle.derumez@univ-evry.fr
Secrétariat pédagogique
Valérie Laurent - valerie.laurent@univ-evry.fr