M1 Management et Développement des Ressources Humaines (MDRH) - site Évry
Le Master vise à :
- permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ;
- consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie
des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; - connaître les bases psychologiques susceptibles de décrypter les comportements des individus et des
groupes au sein des organisations ; - former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir.
Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.
Le Master Gestion des Ressources Humaines, parcours Management et Développement des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques.
Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise.
La formation en apprentissage, basée sur le principe de l’alternance, cumule les avantages de la formation universitaire et de la formation en entreprise.
Les apprentis reçoivent une véritable formation, théorique et pratique. Ils sont préparés progressivement, à devenir des managers responsables de la fonction RH.
Les profils de licence permettant d'intégrer le M1 « Management et Développement des RH » sont les suivants : Licence de Gestion ou de Management à titre principal ; Licence d'Economie-Gestion ou d'AES ; Licence de Sciences Sociales, de Droit, de Sociologie, de Psychologie.
Par ailleurs, un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 minimum est exigé et la présentation d'un Score IAE-Message est particulièrement appréciée.
3 jours université (mercredi, jeudi, vendredi) sur une période de 15 jours
Mémoire de fin d'études
entre les parcours de la mention
L’effectif compatible facilite la mise en oeuvre d’une pédagogie interactive, basée à la fois sur des travaux individuels et de groupes, des études de cas, des simulations et des projets. Il s'agit également d'articuler les cours avec le contexte professionnel des apprentis, leurs organisations d'accueil constituant des terrains d'observation pour mieux comprendre et appliquer les cours suivis.
La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…
Laboratoire de recherche en Management
Laboratoire en Innovation, Technologies, Économie et Management.
Le programme sera bientôt affiché.
Période(s) de candidatures pour les candidats éligibles à la plateforme MonMaster
Dépôt des candidatures sur la plateforme nationale MonMaster : du 17 février au 16 mars 2026Les dates indiquées ci-dessus sont uniquement valables pour la plateforme Inception. Les candidats qui dépendent de la plateforme MonMaster ne sont pas concernés.
Pour connaître la plateforme sur laquelle vous devez candidater, vous trouverez plus de renseignements sur la page Candidater à nos masters.
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Copie diplômes.
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Copie pièce d'identité.
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Lettre de motivation.
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TOEIC.
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Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.
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Attestation de niveau d'anglais.
(Le niveau C1 est exigé si la langue maternelle n'est pas le français) -
Attestation de français (obligatoire pour les non francophones).
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Curriculum Vitae.
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2nde lettre de recommandation (obligatoire pour les candidats ayant déjà été inscrits dans l'enseignement supérieur français auparavant).
(Cette seconde lettre de recommandation écrite par un enseignant est très fortement recommandée pour candidater au master 1 GRH) -
Justificatif de résidence en France.
(Le master 1 GRH est proposé uniquement en apprentissage ou en formation continue.) -
Score IAE-Message.
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Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation) https://www.universite-paris-saclay.fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis-de-lexperience.
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Document justificatif des candidats exilés ayant un statut de réfugié, protection subsidiaire ou protection temporaire en France ou à l’étranger (facultatif mais recommandé, un seul document à fournir) :
- Carte de séjour mention réfugié du pays du premier asile
- OU récépissé mention réfugié du pays du premier asile
- OU document du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés reconnaissant le statut de réfugié
- OU récépissé mention réfugié délivré en France
- OU carte de séjour avec mention réfugié délivré en France
- OU document faisant état du statut de bénéficiaire de la protection subsidiaire en France ou à l’étranger.