VAE : UN INTÉRÊT PARTAGÉ EMPLOYEUR/SALARIÉ.E
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) favorise le développement personnel et professionnel de vos salariés, mais c’est aussi une opportunité et un outil stratégique pour votre entreprise.
Dans le contexte actuel où l’anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications est un enjeu, la VAE est un des outils d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
En tant qu'employeur, vous devez informer vos salariés sur ce dispositif de validation de l’expérience en vue de l’obtention d’une qualification.
Mais vous pouvez également favoriser son développement :
- en soutenant un salarié dans sa démarche personnelle de VAE
- en mettant en place un projet collectif de VAE, c'est-à-dire, une démarche pour plusieurs salariés en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes
Les universités sont ainsi régulièrement sollicitées pour co-construire des dispositifs adaptés à vos contraintes et besoins, menant à l’obtention d’un diplôme universitaire.
Avec l’Université Paris-Saclay, vous ne vous trompez pas. Vous êtes dans l’une des meilleures universités au monde reconnue pour la qualité de sa recherche et de ses formations, au cœur du cluster de Paris-Saclay.
Plus que jamais, l’Université Paris-Saclay est un acteur du développement du territoire. Nos formations permettent le développement de vos collaborateurs ; nos activités de recherche impulsent les innovations et technologies de demain ; nos services FC, VAE vous accompagnent tout le long de votre démarche.
Quels sont vos avantages ?
Outre le fait de sécuriser les parcours professionnels et assurer l'évolution de vos collaborateurs, la VAE (qu'elle soit collective ou menée à l'initiative d'un salarié) bénéficie également à votre entreprise.
Elle peut, en effet, contribuer à :
- Élever ou reconnaître le niveau de qualification des collaborateurs de l'entreprise.
La reconnaissance officielle par un diplôme valorise et crédibilise les compétences et l'expertise des salariés, donc l'image de marque de l'entreprise vis à vis de l'extérieur.
- Motiver et fidéliser les salariés.
La VAE permet de reconnaître, donc de rendre visibles les compétences des salariés : c'est un levier de motivation, de réassurance.
- C'est aussi un moyen d'accompagner l'évolution professionnelle interne des collaborateurs et de permettre de conserver le savoir-faire dans l'entreprise.
- Enfin, une démarche collective peut induire une certaine dynamique dans l'entreprise.
Que faut-il savoir ?
- Pour accompagner ou soutenir vos salariés dans une démarche de VAE, il est nécessaire de bien connaître les étapes de ce dispositif.
- Certaines dépenses liées à une démarche de VAE sont imputables sur les fonds de la formation professionnelle continue.
- Vos salariés peuvent également être sollicités pour être membres d'un jury de VAE, qui doit comprendre des professionnels : une partie des dépenses peuvent également être prises en charge.
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Université Paris-Saclay
Direction de la Formation et de la Réussite
Pôle Formation Continue, Validation des Acquis, Apprentissage
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