Dispositif de signalement - Dalida
L'Université Paris-Saclay a mis en place un dispositif de veille, d'écoute et d'accompagnement auprès de sa population étudiante, doctorante et de ses personnels.
Intitulé Dalida, pour Dispositif d’al...
Lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie
L’Université Paris-Saclay renforce son engagement en faveur de la lutte contre le racisme et l’antisémitisme avec la création d’une mission dédiée à ces enjeux.
Cette mission vise à sensibiliser l’ensemble de la communauté universitaire, à prévenir les discriminations et à favoriser un environnement inclusif et respectueux pour toutes et tous. Ses objectifs sont multiples : former et accompagner les étudiantes, étudiants et personnels, mettre en place des actions de prévention, favoriser l’identification et le signalement des actes discriminatoires, et promouvoir une culture de l’égalité et du respect au sein de l’université. Dans cette perspective, plusieurs initiatives seront déployées au cours de l’année.
Le dispositif de signalement de l’université, intitulé Dalida, a été ouvert aux signalements d'actes racistes ou antisémites.
L’Université Paris-Saclay se mobilise pour lutter contre le racisme
A l’occasion de la Journée internationale de lutte contre le racisme, le 21 mars 2026, l’Université Paris-Saclay se mobilise autour des enjeux de lutte contre toutes formes de discriminations raciales et de promotion de l’égalité. À travers une campagne d’affichage de sensibilisation, l’université souhaite informer sur les mécanismes et les conséquences du racisme afin d’encourager le dialogue au sein de la communauté universitaire.
Le racisme est une forme de discrimination qui repose sur la croyance en une humanité divisée en races hiérarchisées. Il consiste à déprécier, stigmatiser ou traiter défavorablement une personne en raison de son origine ou de sa supposée race, réelle ou imaginée. Il s'appuie sur des préjugés, des stéréotypes et des clichés pour attribuer à l'individu des caractéristiques physiques, intellectuelles ou morales négatives liées à son groupe d'appartenance supposé, ce qui porte atteinte à sa dignité et à son honneur.
Selon le rapport Global Outlook on Racism and Discrimination publié par l’UNESCO le 19 février 2026, le racisme et la discrimination demeurent des réalités structurelles à l’échelle mondiale. L’analyse de plus de 600 000 sources (2021-2024) montre que les situations recensées relèvent notamment d’abus verbaux (34 %), d’attaques physiques (18 %) et de formes systémiques de discrimination (25 %). Le rapport souligne ainsi l’importance de mieux mesurer et combattre ces phénomènes afin de promouvoir des sociétés plus justes et inclusives.
En France, les données de l’INSEE de 2023 montrent que le taux de chômage des personnes perçues comme d’origine étrangère reste près de deux fois plus élevé, y compris à niveau de diplôme équivalent.
Par ailleurs, une étude datant de 2018 du MIT Media Lab révèle qu’environ 45 % des systèmes algorithmiques analysés présentent des biais raciaux, pouvant renforcer les inégalités existantes.
À travers cette campagne forte et impactante et son dispositif de signalement et d’accompagnement des victimes DALIDA, l’Université Paris-Saclay lutte activement contre toutes les formes de discrimination et affirme son engagement pour une université plus inclusive, équitable et respectueuse de tous et de toutes.