M1 Comptabilité Contrôle Audit - Site Evry

• Réactiver les bases essentielles du droit du travail, indispensables pour comprendre les implications des structures de groupe (contrat, licenciement, représentation du personnel, etc.).
• Comprendre les notions de contrôle, participations croisées et autocontrôle dans les groupes.
• Analyser les conventions intragroupe et les conséquences fiscales (régime mère-filiales, intégration fiscale IS et TVA).
• Identifier les particularités des structures utilisées dans les groupes (GIE, société européenne, coopérations interentreprises).
• Évaluer le régime social des groupes : comité de groupe, accords de groupe, co-emploi, responsabilité civile de la société mère, unité économique et sociale (UES).
• Conseiller le client dans la constitution, l’organisation et le fonctionnement d’un groupe de sociétés.

• Identifier les différents types de données personnelles et les droits associés.
• Comprendre le rôle et les pouvoirs de la CNIL ainsi que les principes directeurs du RGPD.
• Conseiller sur les obligations légales liées à un site internet (CGV, CGU, responsabilités des hébergeurs et éditeurs).
• Connaître les règles relatives au commerce électronique, au contrat et à la signature électroniques.
• Détecter les risques juridiques et alerter sur les manquements potentiels.

• Conseiller sur les modes de financement interne et externe adaptés à l’entreprise.
• Identifier et analyser les garanties applicables en matière de financement.
• Comprendre les grands principes de constitution et de transformation des sociétés.
• Relier les choix de structuration juridique aux contraintes patrimoniales des associés.

• Comprendre le rôle des marchés financiers et des intermédiaires dans le financement des entreprises.
• Maîtriser les grands enseignements de l’efficience informationnelle et de la finance comportementale.
• Identifier et évaluer la relation entre rentabilité et risque.
• Calculer les principaux indicateurs de risque (variance, bêta) et de performance.
• Construire et analyser un portefeuille diversifié selon l’approche de Markowitz.

Maîtriser les outils mathématiques utilisés en finance : actualisation, probabilités...

• Réaliser un diagnostic financier complet à partir de comptes consolidés.
• Interpréter les états financiers selon les normes IFRS et apprécier la performance économique et financière des groupes.
• Analyser la gouvernance, la création de valeur et le reporting extra-financier (RSE, ESG).
• Comprendre et appliquer les principes de double matérialité et d’investissement responsable.
• Identifier les enjeux éthiques et mettre en œuvre les dispositifs de conformité (LCB/FT, Sapin II, cybersécurité, Tracfin).
• Développer une posture critique intégrant à la fois les dimensions financières et extra-financières.

• Mettre en œuvre les mécanismes de centralisation de trésorerie (netting, cash pooling).
• Identifier et comparer les principaux supports de financement et de placement.
• Comprendre la relation entre taux d’intérêt et valeur, et appliquer les instruments de couverture (FRA, swaps, caps, floors, collars).
• Maîtriser les techniques internes et externes de gestion du risque de change, et utiliser les contrats à terme et optionnels adaptés.
• Sensibiliser aux nouveaux instruments de couverture des risques climatiques et des matières premières.

Professions EC, CAC, auditeurs durabilité (présentation générale).

Nomination/cessation des missions.

Principes déontologiques.

Normes d’exercice professionnel (NEP).

Responsabilités civile, pénale, professionnelle.

Concepts de l’audit des comptes sociaux et consolidés.

Moyens du CAC.

Approche par les risques et principales notions (significativité, assertions).

• Situer les missions et responsabilités des experts-comptables, commissaires aux comptes et auditeurs de durabilité.
• Maîtriser les règles de nomination, les principes déontologiques et le cadre normatif (NEP).
• Comprendre et appliquer la démarche générale d’audit des comptes sociaux et consolidés : planification, approche par les risques, procédures, formulation de l’opinion.
• Identifier et analyser les différents rapports et opinions du CAC.
• Appréhender les référentiels et normes de reporting de durabilité (ISSB, ESRS, GRI, TCFD).
• Mettre en œuvre la démarche générale de l’audit de durabilité, en intégrant la logique de double matérialité et les nouvelles obligations européennes.

Analyser les principales caractéristiques de la comptabilisation de difficultés comptables en IFRS et analyser les divergences avec le cadre réglementaire national.

• Présenter les normalisateurs internationaux et leur rôle (IASB, IFRIC, EFRAG).
• Comprendre le cadre conceptuel des IFRS et ses grands principes.
• Identifier le contexte légal et réglementaire de la consolidation en IFRS.
• Définir le périmètre de consolidation selon la nature du contrôle.
• Expliquer les méthodes de consolidation (globale, proportionnelle, mise en équivalence).
• Appliquer les principales méthodes de consolidation (globale, proportionnelle, mise en équivalence).

• Maîtriser le cadre économique, comptable et fiscal des fusions, scissions, apports partiels d’actifs et TUP.
• Identifier les conditions d’éligibilité et les effets du régime fiscal de faveur.Déterminer l’impact financier, comptable et fiscal d’une restructuration (parité d’échange, soulte, boni/mali, impôts différés).
• Appliquer les écritures de base adaptées aux différents types de restructurations (chez absorbante et absorbée).
• Intégrer les conséquences du régime fiscal sur les écritures comptables.
• Analyser et restituer les effets des restructurations sur les documents de synthèse.
• Communiquer une analyse synthétique des impacts au dirigeant pour l’aider à la décision.

• Évaluer les dispositifs de conformité et accompagner leur mise en œuvre (LCB/FT, anticorruption).
• Identifier les obligations de vigilance et de déclaration des professionnels assujettis.
• Comprendre le rôle des autorités de contrôle et les mécanismes de la CJIP.
• Exposer les risques pénaux liés à la constitution, au fonctionnement et à la dissolution des sociétés.
• Analyser les responsabilités pénales encourues par les dirigeants, mandataires sociaux et commissaires aux comptes.

• Comprendre l’agrément et le rescrit.
• Analyser le déroulement du contrôle fiscal et les garanties du contribuable.
• Identifier les recours amiables et contentieux.
• Appréhender les pouvoirs de l’administration (abus de droit, fraude, prix de transfert).
• Conseiller sur les implications fiscales des financements internes (apports, réductions de capital, comptes courants) et externes (marchés financiers, emprunts obligataires, crédit-bail, financements participatifs).

Accroître sa maîtrise de l'anglais des affaires

Préparer une épreuve ayant pour but de montrer la capacité du candidat à maîtriser l’anglais des affaires

• Analyser et piloter les processus de production en mobilisant les outils de calcul et de performance adaptés.
• Élaborer et suivre la planification et le financement de projets, analyser les écarts et rendre compte via des outils de reporting.
• Appliquer les outils de contrôle de gestion aux activités support (logistique, administratif, commercial, R&D).
• Construire et utiliser des indicateurs stratégiques intégrant la double matérialité et le bilan carbone.

• Mobiliser les outils de diagnostic stratégique interne et externe pour analyser la situation de l’entreprise.
• Évaluer les coûts et les portefeuilles d’activités afin d’éclairer les décisions stratégiques.
• Catégoriser et analyser les choix stratégiques (corporate et business strategy) et leurs modalités de mise en œuvre.
• Formuler des préconisations adaptées aux spécificités de l’organisation.
• Analyser la création et le partage de la valeur via les business models et les parties prenantes.
• Relier les outils du contrôle de gestion aux problématiques stratégiques de l’entreprise.

• Mettre en œuvre la gestion des compétences et la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP).
• Suivre et analyser les écarts de masse salariale (taux, ancienneté, structure, effectif).
• Utiliser les indices pour prévoir la masse salariale et calculer les différents effets (niveau, masse, report).
• Élaborer et interpréter des tableaux de bord sociaux.
• Relier contrôle de gestion et négociation salariale.
• Analyser l’effet de Noria et ses implications.

• Comprendre et utiliser la boucle du pilotage stratégique reliant stratégie, plans, budgets et écarts.
• Élaborer des budgets opérationnels et financiers à partir de prévisions.
• Construire et interpréter des outils de contrôle budgétaire adaptés aux contextes variés.
• Concevoir et utiliser des tableaux de bord stratégiques et de performance globale (dont Balanced ScoreCard).
• Intégrer les dimensions RSE, parties prenantes et éthiques dans l’évaluation de la performance.
• Formuler des recommandations pour améliorer le pilotage stratégique et global de l’organisation.
• Relier le pilotage opérationnel aux orientations stratégiques de l’organisation, dans une logique de cohérence entre niveau local et vision globale.

• Concevoir et organiser les données pour garantir leur cohérence et leur interopérabilité.
• Maîtriser la chaîne de valeur de la donnée (collecte, nettoyage, analyse, visualisation).
• Utiliser des outils décisionnels (Excel avancé, Power BI, Tableau) pour appuyer le pilotage stratégique.
• Évaluer la qualité, la sécurité et la conformité de la donnée dans une logique de gouvernance.
• Développer une capacité critique face aux corrélations, biais et interprétations erronées.

• Comprendre et appliquer les méthodologies de gestion de projet (cycle en V, agile, hybride).
• Rédiger un cahier des charges fonctionnel et technique et en assurer le suivi.
• Négocier et piloter les relations contractuelles avec les ESN.
• Mettre en place des outils de knowledge management (GED, intranet, wikis) et favoriser leur appropriation.
• Développer une posture critique face aux risques et aux enjeux de performance dans la conduite des projets SI.

Déterminer une problématique et effectuer une revue de littérature