[{"command":"insert","method":null,"selector":".course-modal-ajax-placeholder-968863","data":"\u003Cdiv class=\u0022container content-rte\u0022\u003E\n  \u003Cdiv class=\u0022row\u0022\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6 bg-primary text-white\u0022\u003E\n      \u003Ch2 class=\u0022h1 text-left\u0022\u003E  UE 7 : Droit du travail individuel\n\u003C\/h2\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EECTS :\n          3\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ESemestre calendaire :\n          Annualis\u00e9\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ED\u00e9tail du volume horaire\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ECours magistraux :\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E27\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                                                                        \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ELangue d\u0026#039;enseignement\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EAnglais\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EEnseignement \u00e0 distance\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003Enon\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6\u0022\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EPr\u00e9requis\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EMa\u00eetrise du droit du travail g\u00e9n\u00e9ral (niveau Master 1)\u003C\/strong\u003E\u0026nbsp;: Le cours de 2\u00e8me ann\u00e9e op\u00e8re une continuit\u00e9 avec celui de 1\u00e8re ann\u00e9e.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EIl suppose une connaissance des sources du droit du travail (code du travail, conventions collectives, jurisprudence)\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EBases du contrat de travail (\u00e9l\u00e9ments constitutifs)\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELes obligations de l\u2019employeur lors de l\u2019embauche\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EClauses sp\u00e9cifiques opposables au salari\u00e9.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EDes comp\u00e9tences transversales\u003C\/strong\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EBonne expression \u00e9crite et orale\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ECapacit\u00e9 de raisonnement et de d\u00e9monstration\u0026nbsp;: savoir argumenter\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EMaitrise du Power Point\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EProgramme \/ plan \/ contenus\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ELe recours au CDD (les motifs de recours, les \u00e9l\u00e9ments de validit\u00e9 ou en cas de d\u00e9faut de requalification en CDI, les motifs de rupture.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EL\u2019accident du travail (les \u00e9l\u00e9ments de qualification)\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EL\u2019accident de mission\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EL\u2019accident de trajet\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELe licenciement, n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELe licenciement, la hi\u00e9rarchie des fautes\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELe licenciement, la proc\u00e9dure \u00e0 suivre\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELa d\u00e9mission, rupture conventionnelle\/rupture transactionnelle\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EObjectifs d\u0026#039;apprentissage\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EApprofondir la ma\u00eetrise du droit des relations individuelles de travail\u003C\/strong\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EComprendre les r\u00e8gles complexes encadrant l\u0027ex\u00e9cution et la rupture du contrat de travail.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnalyser les implications juridiques des diff\u00e9rentes situations de travail (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, accident, licenciement\u2026).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003ED\u00e9velopper une capacit\u00e9 d\u2019analyse juridique appliqu\u00e9e au droit du travail\u003C\/strong\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ESavoir qualifier juridiquement une situation professionnelle concr\u00e8te.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EMa\u00eetriser les m\u00e9thodes d\u0027interpr\u00e9tation et d\u2019application des textes et de la jurisprudence.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ED\u00e9velopper une aisance \u00e0 l\u2019oral\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EPr\u00e9parer \u00e0 une pratique professionnelle du droit du travail\u003C\/strong\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u00catre capable de conseiller un employeur ou un salari\u00e9.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ESavoir r\u00e9diger des actes juridiques (contrat de travail, lettre de licenciement, d\u00e9claration avec ou sans r\u00e9serve de l\u2019accident du travail, etc.).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnticiper et g\u00e9rer le contentieux social.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EConseil strat\u00e9gique\u003C\/strong\u003E\u0026nbsp;: analyser des risques juridiques pour un employeur ou un salari\u00e9\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EVeille juridique\u003C\/strong\u003E : suivre l\u2019\u00e9volution l\u00e9gislative et jurisprudentielle\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EOrganisation g\u00e9n\u00e9rale et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EPour chaque s\u00e9ance de cours, un cours magistral compl\u00e9t\u00e9 par un expos\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par les \u00e9tudiants, un point d\u2019information sur une information \u00ab\u0026nbsp;pratique\u0026nbsp;\u00bb pour des professionnels RH, une simulation d\u2019entretien de licenciement et une simulation de proc\u00e8s.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n                \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EComp\u00e9tences\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1\/ Comp\u00e9tences analytiques et m\u00e9thodologiques\u003C\/strong\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cem\u003E\u003Cstrong\u003EAnalyse de cas pratiques (entretiens de licenciement)\u003C\/strong\u003E\u003C\/em\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cem\u003E\u003Cstrong\u003ER\u00e9daction juridique (lors des points informations)\u003C\/strong\u003E\u003C\/em\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ER\u00e9soudre des cas complexes en mobilisant des connaissances juridiques pr\u00e9cises.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EConstruire une \u003Cstrong\u003Eargumentation juridique rigoureuse\u003C\/strong\u003E \u00e0 l\u2019\u00e9crit et \u00e0 l\u2019oral.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cem\u003E\u003Cstrong\u003EVeille juridique (lors des simulations de proc\u00e8s)\u003C\/strong\u003E\u003C\/em\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ESuivre l\u2019\u00e9volution des textes, de la jurisprudence et des pratiques (notamment en mati\u00e8re de droit social et de protection des salari\u00e9s).\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2\/ Comp\u00e9tences professionnelles\u003C\/strong\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cem\u003E\u003Cstrong\u003EConseil et gestion des relations de travail\u003C\/strong\u003E\u003C\/em\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u003Cem\u003E\u003Cstrong\u003ECommunication et posture professionnelle\u003C\/strong\u003E\u003C\/em\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EConseiller un \u003Cstrong\u003Eemployeur\u003C\/strong\u003E ou un \u003Cstrong\u003Esalari\u00e9\u003C\/strong\u003E sur la r\u00e9daction, l\u0027ex\u00e9cution ou la rupture du contrat.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnticiper les \u003Cstrong\u003Erisques contentieux\u003C\/strong\u003E (ex. : requalification d\u2019un CDD, irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure, harc\u00e8lement entrainant un AT).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EArgumenter devant des interlocuteurs juridiques ou RH.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ETravailler en \u00e9quipe pluridisciplinaire (juristes, RH, avocats).\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EBibliographie\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EFlorence Lefran\u00e7ois, Farah Nassiri Amini, Sandra Limou \u00ab\u0026nbsp;Les accidents du travail\u0026nbsp;\u00bb, collection liaisons sociales- les th\u00e9matiques, \u00e9dition Liaisons. 2023\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EFlorence Lefran\u00e7ois, Sandra Limou \u00ab\u0026nbsp;le licenciement pour motif personnel\u0026nbsp;\u00bb, collection dossiers th\u00e9matiques, \u00e9dition Liaison. 2024\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EJean Emmanuel Ray \u00ab\u0026nbsp;droit du travail, droit vivant\u0026nbsp;\u00bb \u00e9dition Liaisons. Derni\u00e8re \u00e9dition\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELegifrance.gouv.fr\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ENature de l\u0026#039;\u00e9valuation\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EEvaluation Continue Int\u00e9grale\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n  \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n","settings":null}]