[{"command":"insert","method":null,"selector":".course-modal-ajax-placeholder-960600","data":"\u003Cdiv class=\u0022container content-rte\u0022\u003E\n  \u003Cdiv class=\u0022row\u0022\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6 bg-primary text-white\u0022\u003E\n      \u003Ch2 class=\u0022h1 text-left\u0022\u003E  Droit du travail\n\u003C\/h2\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EECTS :\n          3\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ESemestre calendaire :\n          Semestre 1\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ED\u00e9tail du volume horaire\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ECours magistraux :\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E18\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                              \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ETravaux dirig\u00e9s :\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E15\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                                            \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ELangue d\u0026#039;enseignement\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EFran\u00e7ais\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EEnseignement \u00e0 distance\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003Enon\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6\u0022\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EPr\u00e9requis\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EPersonnalit\u00e9 juridique, Droit commun des contrats, Responsabilit\u00e9.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EProgramme \/ plan \/ contenus\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003ELe cours magistral pose les fondamentaux de la mati\u00e8re.\u003Cbr\u003E\nLes TD permettent de se familiariser avec les diff\u00e9rents exercices juridiques, tels que la fiche d\u0027arr\u00eat ou la mise en application des connaissances abstraites du CM sur des cas pratiques concrets... tout ceci afin de comprendre la solution donn\u00e9e par un juge \u00e0 un litige r\u00e9el (Fiche d\u0027arr\u00eat), ou bien de r\u00e9pondre vous-m\u00eame \u00e0 une question de droit, tir\u00e9e d\u0027un cas fictif mais qui pourrait concerner chacun au sein d\u0027une entreprise.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EChapitre 1. INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL\u003Cbr\u003E\nI. D\u00c9FINITION ET DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL\u003Cbr\u003E\nII. SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL\u003Cbr\u003E\nA. Les sources traditionnelles\u003Cbr\u003E\nB. Les sources sp\u00e9cifiques\u003Cbr\u003E\nIII. LES ORGANES DE CONTR\u00d4LE DU RESPECT DU DROIT DU TRAVAIL\u003Cbr\u003E\nA. L\u0027administration du travail\u003Cbr\u003E\nB. Les juges du droit du travail\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ETD1 : M\u00e9thodologie, architecture judiciaire et proc\u00e9dure, r\u00e9solution de cas pratique et analyse d\u0027une d\u00e9cision de justice\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cp\u003EChapitre 2. LA REPRESENTATION COLLECTIVE\u003Cbr\u003E\nI. Les syndicats de salari\u00e9s\u003Cbr\u003E\nA. La libert\u00e9 syndicale\u003Cbr\u003E\nB. Statut juridique\u003Cbr\u003E\nC. La repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale\u003Cbr\u003E\nD. L\u0027activit\u00e9 syndicale\u003Cbr\u003E\nE. La repr\u00e9sentation syndicale dans l\u0027entreprise\u003Cbr\u003E\nII. L\u0027institution repr\u00e9sentative du personnel : le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE)\u003Cbr\u003E\nA. Mise en place\u003Cbr\u003E\nB. Missions\u003C\/p\u003E\n\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003EDans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EDans les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ETD2 : Repr\u00e9sentants nomm\u00e9s et repr\u00e9sentants \u00e9lus : champ d\u0027action et comp\u00e9tences distinctes (quizz + cas pratique)\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cp\u003EIII. Les protections des IRP\u003Cbr\u003E\nA. Principe\u003Cbr\u003E\nB. Situations donnant lieu \u00e0 protection\u003Cbr\u003E\nC. Proc\u00e9dure\u003Cbr\u003E\nD. Sanctions\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EChapitre 3. LA NEGOCIATION COLLECTIVE\u003Cbr\u003E\nI. D\u00e9finition de la convention collective\u003Cbr\u003E\nII. L\u0027obligation de n\u00e9gociation\u003Cbr\u003E\nA. Les n\u00e9gociateurs\u003Cbr\u003E\nB. L\u0027obligation de n\u00e9gocier\u003Cbr\u003E\nIII. La conclusion de la convention collective : les accords majoritaires\u003Cbr\u003E\nIV. Forme et publicit\u00e9 de la convention collective\u003Cbr\u003E\nV. Champ d\u0027application des conventions collectives\u003Cbr\u003E\nA. Diff\u00e9rents niveaux de n\u00e9gociation\u003Cbr\u003E\nB. Du niveau de n\u00e9gociation d\u00e9pend le champ d\u0027application\u003Cbr\u003E\nC. A qui s\u0027applique la convention collective une fois entr\u00e9e en vigueur ?\u003Cbr\u003E\nVI. Vie et \u00e9volution des conventions et accords collectifs\u003Cbr\u003E\nA. Dur\u00e9e des CAC\u003Cbr\u003E\nB. D\u00e9nonciation et r\u00e9vision des CAC\u003Cbr\u003E\nC. La hi\u00e9rarchie des normes conventionnelles\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ETD3 et TD4 : Cas pratique + Analyse d\u0027une d\u00e9cision de justice - N\u00e9gociation collective\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cp\u003ETh\u00e8me n\u00b01 : Recruter en CDD\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EI - LE RECOURS LIMITE AU CDD\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EA) Les motifs valides\u003C\/p\u003E\n\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003ESeuls certains motifs et certaines circonstances, objectifs et list\u00e9s par le Code du travail, autorisent la conclusion d\u0027un CDD\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Ecertaines circonstances ou certaines activit\u00e9s professionnelles l\u0027interdisent m\u00eame pour des besoins temporaires et pr\u00e9cis\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELes sanctions\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E\n\u003Cp\u003EB) Les r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EC) Une r\u00e9glementation stricte\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EII - ROMPRE LE CDD\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EA) Le principe de la rupture \u00e0 terme\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EB) Des garanties pour le salari\u00e9\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003ETh\u00e8me n\u00b02 : Tester son partenaire par la p\u00e9riode d\u0027essai\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EA) Le principe d\u0027inexistence de la p\u00e9riode d\u0027essai\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EB) L\u0027encadrement de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u0027essai\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EType de contrat\u003Cbr\u003E\n(temps plein ou partiel) Cat\u00e9gorie du salari\u00e9 Dur\u00e9es maximales de la p\u00e9riode d\u0027essai\u003Cbr\u003E\nCDI ouvriers et employ\u00e9s 2 mois + 2 mois\u003Cbr\u003E\nCDI agents de ma\u00eetrise et techniciens 3 mois + 3 mois\u003Cbr\u003E\nCDI cadres 4 mois + 4 mois\u003Cbr\u003E\nCDD de moins de 6 mois 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines\u003Cbr\u003E\nCDD de plus de 6 mois 1 jour par semaine dans la limite de 1 mois\u003Cbr\u003E\nCTT de moins de 1 mois 2 jours\u003Cbr\u003E\nCTT de 1 \u00e0 2 mois 3 jours\u003Cbr\u003E\nCTT de plus de 2 mois 5 jours\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EC) La rupture du contrat au cours de la p\u00e9riode d\u0027essai\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EInitiatives de la rupture Dur\u00e9e du d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u003Cbr\u003E\nSalari\u00e9 24 heures si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u0027entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours\u003Cbr\u003E\n48 heures si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u0027entreprise est sup\u00e9rieure \u00e0 8 jours\u003Cbr\u003E\nEmployeur 24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence\u003Cbr\u003E\n48 heures entre 8 jours et 1 mois de pr\u00e9sence\u003Cbr\u003E\n2 semaines apr\u00e8s 1 mois de pr\u00e9sence\u003Cbr\u003E\n1 mois apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EResponsable : Nicolas Pohl, Agr\u00e9g\u00e9 \u00e9conomie gestion option finance comptabilit\u00e9\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EObjectifs d\u0026#039;apprentissage\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EAnalyser une situation relative aux litiges individuels et collectifs de travail, mise en place et modalit\u00e9s d\u0027exercice du CSE.\u003Cbr\u003E\nAnalyser et appliquer la hi\u00e9rarchie des sources conventionnelles et l\u00e9gales du droit du travail.\u003Cbr\u003E\nAnalyser une d\u00e9cision de justice.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EOrganisation g\u00e9n\u00e9rale et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EModalit\u00e9s de contr\u00f4le des connaissances :\u003Cbr\u003E\nContr\u00f4le continu.\u003Cbr\u003E\nExamen final\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EBibliographie\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EDCG 3 Droit social, manuel et applications, Paulette Bauvert et Nicole Siret\u003Cbr\u003E\nDCG Epreuve 3 Droit social, Manuel et applications, Gilles Lhuilier, Anne Le Nouvel, Isabelle Vialard, Marie-Fran\u00e7oise Volpelier.\u003Cbr\u003E\nDroit social, Alain Burlaud, DCG 3, Sup\u0027 Foucher\u003Cbr\u003E\nDroit social, Val\u00e9rie All\u00e9gu\u00e8de et Muriel Bories, Objectif DCG, Hachette sup\u00e9rieur\u003Cbr\u003E\nDroit social, Le meilleur du DCG 3, Sup\u0027 Foucher\u003Cbr\u003E\nPlus g\u00e9n\u00e9ralement tout manuel de Droit du travail actualis\u00e9.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ENature de l\u0026#039;\u00e9valuation\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EEvaluation Continue non Int\u00e9grale\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n  \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n","settings":null}]