Publiée le 24 octobre 2019
Postuler jusqu'au : 8 novembre 2019

L'Université Paris-Saclay est l'une des meilleures universités françaises et européennes, à la fois par la qualité de son offre de formation et de son corps enseignant, par la visibilité et la reconnaissance internationale de ses 275 laboratoires de recherche et leurs équipes, ainsi que par l’attention apportée, au quotidien et par tous ses personnels, à l’accueil, l’accompagnement, l’interculturalité et l’épanouissement de ses 65 000 étudiants. L’université Paris-Saclay est constituée de 10 composantes universitaires, de 4 grandes écoles (Agroparistech, CentraleSupélec, Institut d’Optique Graduate School, Ens Paris-Saclay), d’un prestigieux institut de mathématiques (Institut des Hautes Études Scientifiques) et s’appuie sur 6 des plus puissants organismes de recherche français (CEA, CNRS, Inra, Inria, Inserm et Onera). Elle est associée à deux universités (Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et Université d’Évry Val-d’Essonne) qui fusionneront dans les années à venir et dont les campus jouxtent le territoire du plateau de Saclay et de sa vallée. Ses étudiants, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques et ses partenaires évoluent dans un environnement privilégié, à quelques kilomètres de Paris, où se développent toutes les sciences, les technologies les plus en pointe, l’excellence académique, l’agriculture, le patrimoine historique et un dynamique tissu économique. Ainsi l’Université Paris-Saclay est un établissement de premier plan implanté sur un vaste territoire où il fait bon étudier, vivre et travailler. Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr

Fonctions : Directeur/trice des Ressources Humaines Adjoint

Fiche descriptive du poste

Catégorie : A/A+

Candidature (CV et LM) à transmettre avant le 8 novembre 2019 à :

recrutement.drh@u-psud.fr

 

 

Administrative : DRH préfiguratrice Paris Saclay

Orsay 

 

Connaissance, savoir :

Organisation et statuts des personnels de l’enseignement supérieur

Statuts des personnels de la Fonction Publique et plus spécifiquement de l’enseignement supérieur

 

Savoir-faire :

Management hiérarchique et transversal

Ensemble des domaines techniques RH, dans le domaine de la gestion administrative, de la gestion qualitative et du développement RH, du dialogue social, de l’accompagnement RH des transformations

Gestion de projet

Déploiement de SIRH

Gestion des conflits

 

Savoir-être :

Réactivité

Diplomatie

Pragmatisme

Pédagogie

Rigueur/Fiabilité

Discrétion

 

 

Mission du service / positionnement hiérarchique :

La Direction des Ressources humaines de l’Université Paris Saclay qui sera en place en janvier 2020 a pour mission d’assurer l’ensemble des fonctions RH classiques sur le périmètre « employeur », issu de la fusion de la ComUE et de l’Université Paris Sud, et de contribuer à construire la nouvelle communauté avec les EPSCP et les organismes de recherche partenaires.

Le/la DRH adjoint est sous la responsabilité de la DRH préfiguratrice. En binôme étroit sur l’ensemble des dossiers et grand projets transversaux avec le/la DRH, il est plus particulièrement en charge des activités de gestion individuelle et collective, conseil juridique et statutaire, études et suivi MS emplois, qualité, communication interne.

 

Activités principales de l’agent :

Impulser une politique de gestion des ressources humaines répondant aux objectifs de l’Université Paris Saclay

Participer activement aux grands projets transversaux (notamment SIRH) et à la mise en oeuvre de la feuille de route du domaine RH selon les grands jalons de 2025 (fusion des 3 universités) et 2030

Contribuer à l’animation du dialogue social

Faire vivre une gestion dynamique de la masse salariale et des emplois dans le respect de la soutenabilité

Garantir la qualité de l’ensemble des actes de gestion RH, et le cas échéant, des prestations de service exercées pour d’autres établissements de la communauté

Garantir la qualité des données RH et du reporting social pour l’ensemble des acteurs (gouvernance, composantes,…)

Co-animer une équipe d’environ 50 agents, le réseau RH des composantes universitaires et participer aux travaux du réseau des DRH d’établissements

Etre en appui, écoute, conseil sur le plan RH pour l’ensemble des parties prenantes de l’établissement