M1 Gestion des Ressources Humaines

Candidater à la formation
  • Capacité d'accueil
    60
  • Langue(s) d'enseignement
    Français
  • Régime(s) d'inscription
    Formation continue
    Formation en apprentissage
Présentation
Objectifs pédagogiques de la formation

Dans le cadre du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, quel que soit le parcours-type choisi, quels que soient les sites universitaires, l'UEVE et l'UVSQ, l'offre de formation pour les S1/S2 est identique et repose sur un tronc commun.
Compte tenu de la diversité des profils des étudiants, l'objectif général est d'harmoniser les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation qui sera suivie en deuxième année
Le master 1 vise ainsi à permettre aux étudiants :
* la maîtrise des principes fondamentaux du management, de la stratégie des entreprises, de l'analyse financière, du marketing….,
* la maîtrise des principes du management des ressources humaines ;
* la maîtrise des spécificités des fonctions RH ;
* la consolidation et l'approfondissement des différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ;
* la connaissance et la compréhension des enjeux managériaux et RH à venir.
.

Lieu(x) d'enseignement
EVRY
GUYANCOURT
Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation

Pour intégrer le M1 "Gestion des Ressources Humaines", validation de 180 ECTS d'une licence La formation est accessible : * aux étudiants issus d’une Licence 3 de gestion ou équivalent, de l’UVSQ, de l'UEVE ou hors UVSQ, hors UEVE ; * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie, en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines.

Compétences
  • Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines.

  • Distinguer et interpréter les enjeux du contexte.

  • Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH.

  • Appliquer et interpréter une démarche scientifique.

  • Concevoir et développer des travaux collaboratifs diversifiés.

  • Maîtriser les outils de communication de manière adaptée.

Profil de sortie des étudiants ayant suivi la formation

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :
* Responsable Ressources Humaines ;
* Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
* Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
* Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
* Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
* Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Débouchés de la formation

Poursuite en Master 2 et vers l'un des deux parcours proposés : "Management et Développement des Ressources Humaines" ou "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales"

Collaboration(s)
Laboratoire(s) partenaire(s) de la formation

Laboratoire de recherche en Management
Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management.

Programme

L'EF du premier semestre a pour objectif d'initier les étudiants aux différentes formes d'organisation, aux concepts, outils et méthodes indispensables au management d'une organisation ; à la fonction RH du point de vue managérial, social et syndical.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Stratégie et dynamique des organisations 3 18 6
Management des Organisations 3 18 6
Management de l'innovation 3 18 6
Finance d'entreprise / Analyse financière 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Sociologie du travail et de l'emploi 3 18 6
Relations sociales 3 18 6
Management des Ressources Humaines 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Management de projet 3 18 6
Informatique de gestion 3 24
Anglais des affaires 3 24

L'EF du deuxième semestre a pour objectif d'initier les étudiants au marketing stratégique et à la communication digitale ; à la fonction RH du point de vue juridique, psychologique et économique ; de leur accompagner dans la rédaction de leur mémoire.

Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Marketing stratégique 3 18 6
Management de la communication digitale 3 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Instruments juridiques de la GRH 4 18 6
Conditions de travail et bien-être 4 18 6
Audit et conseil RH 4 18 6
Matières ECTS Cours TD TP Cours-TD Cours-TP TD-TP A distance Projet Tutorat
Méthodologie et suivi de mémoire 9 6 30
Anglais des affaires 3 24
Modalités de candidatures
Période(s) de candidatures
Du 24/02/2020 au 02/04/2020
Du 07/05/2020 au 25/05/2020
Pièces justificatives obligatoires
  • Justificatif de résidence en France.

    (Le master est uniquement proposé en apprentissage ou en formation continue ; il n'est pas accessible aux étudiants étrangers hors Union Européenne et ne résidant pas en France.)
  • Copie diplômes.

    (y compris le Baccalauréat)
  • Copie pièce d'identité.

  • Curriculum Vitae.

  • Lettre de motivation.

  • Tous les relevés de notes des années/semestres validés depuis le BAC à la date de la candidature.

  • Attestation de niveau d'anglais.

    (Un niveau B1 est attendu soit forme d'une certification (ex. TOEIC, Cambridge…) ou d'une attestation de la part d'un enseignant en anglais)
Pièces justificatives complémentaires
  • Dossier VAPP (obligatoire pour toutes les personnes demandant une validation des acquis pour accéder à la formation).

  • Score IAE-Message.

    (le Score n’est exceptionnellement plus obligatoire pour compléter le dossier. Il sera juste « apprécié » comme élément complémentaire pour celles et ceux qui en disposaient)
  • 2nde lettre de recommandation (obligatoire pour les candidats ayant déjà été inscrits dans l'enseignement supérieur français auparavant).

(1 ou 2 lettres de recommandation d'un enseignant)

Contact(s)
Responsable(s) de la formation
Aline LEMEUR - aline.lemeur@uvsq.fr
Secrétariat pédagogique
Pauline Promeneur - pauline.promeneur@univ-evry.fr
Graziella Lacroix - graziella.lacroix@uvsq.fr

Responsables de formation:

- site Versailles: LEMEUR Aline aline.lemeur@uvsq.fr

- site Evry: ARIBI Amal amal.aribi@univ-evry.fr