[{"command":"insert","method":null,"selector":".course-modal-ajax-placeholder-961167","data":"\u003Cdiv class=\u0022container content-rte\u0022\u003E\n  \u003Cdiv class=\u0022row\u0022\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6 bg-primary text-white\u0022\u003E\n      \u003Ch2 class=\u0022h1 text-left\u0022\u003E  Marketing RH et communication digitale\n\u003C\/h2\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EECTS :\n          3\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ESemester:\n          Semestre 2\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ED\u00e9tail du volume horaire\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ELecture:\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E16\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                              \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003EDirected study:\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E5\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                                            \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ELangue d\u0026#039;enseignement\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EFran\u00e7ais\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EEnseignement \u00e0 distance\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003Enon\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6\u0022\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EPr\u00e9requis\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EValidation de 180 ECTS d\u0027une licence\u003Cbr\u003E\nConnaissance et compr\u00e9hension des usages num\u00e9riques et de leurs impacts sur l\u0027\u00e9volution de la GRH\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EProgramme \/ plan \/ contenus\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EMarketing RH et attractivit\u00e9 : Leviers d\u2019attraction des talents, marque employeur interne\/externe.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EStrat\u00e9gie Marketing RH :\u0026nbsp;Positionnement, ciblage, communication employeur, storytelling RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u00c9valuation \u2013 travail individuel\u0026nbsp;:\u0026nbsp;Synth\u00e8se critique sur la coh\u00e9rence d\u2019une politique de marque employeur.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EExp\u00e9rience salari\u00e9 \u0026amp; marque employeur\u0026nbsp;: Employee journey, engagement, fid\u00e9lisation, sym\u00e9trie des attentions.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003ED\u00e9veloppement durable \u0026amp; marque employeur\u0026nbsp;: Int\u00e9gration des enjeux RSE dans la communication RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u00c9tude de cas par groupe\u0026nbsp;:\u0026nbsp;Comparatif des marques employeurs de deux soci\u00e9t\u00e9s : strat\u00e9gie, coh\u00e9rence, image.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EStrat\u00e9gie de marque \u0026amp; RSE\u0026nbsp;: Synth\u00e8se strat\u00e9gique et perspectives futures du marketing RH\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EObjectifs d\u0026#039;apprentissage\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EComprendre les enjeux du marketing appliqu\u00e9 aux ressources humaines.\u003Cbr\u003E\nIdentifier les leviers de construction d\u2019une marque employeur forte et coh\u00e9rente.\u003Cbr\u003E\nRelier les politiques RH \u00e0 la strat\u00e9gie globale de communication et de RSE.\u003Cbr\u003E\nConcevoir des actions concr\u00e8tes de fid\u00e9lisation et d\u2019attractivit\u00e9 adapt\u00e9es au contexte de l\u2019entreprise.\u003Cbr\u003E\nAnalyser et \u00e9valuer les pratiques de communication employeur \u00e0 partir d\u2019\u00e9tudes de cas r\u00e9elles.\u003Cbr\u003E\nD\u00e9velopper une posture critique sur les tensions entre image, exp\u00e9rience salari\u00e9 et r\u00e9alit\u00e9 organisationnelle.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EOrganisation g\u00e9n\u00e9rale et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EAlternance de :\u003Cbr\u003E\nCours interactifs (apports th\u00e9oriques et discussions guid\u00e9es) ;\u003Cbr\u003E\n\u00c9tudes de cas r\u00e9elles (Comparatif de deux soci\u00e9t\u00e9s, marque employeur et exp\u00e9rience salari\u00e9) ;\u003Cbr\u003E\nTravaux de groupe avec restitution orale ;\u003Cbr\u003E\nJeux de r\u00f4le et mises en situation pour exp\u00e9rimenter la communication interne et externe ;\u003Cbr\u003E\nAnalyse critique de campagnes de communication RH (RSE, recrutement, fid\u00e9lisation).\u003Cbr\u003E\nUn accent particulier est mis sur la participation active, l\u2019analyse de supports multim\u00e9dias et la mise en perspective des pratiques RH.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EBibliographie\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EJallat, F. \u0026amp; Lindon, D. (2016). Le marketing - Etudes, moyens d\u0027actions, strat\u00e9gie. Dunod.\u003Cbr\u003E\nBrillet, F. \u0026amp; Gavoille, F. (2017). Marketing RH - Appliquer une d\u00e9marche de marketing strat\u00e9gique aux RH, construire une offre RH de r\u00e9f\u00e9rence, r\u00e9ussir l\u0027orientation march\u00e9 des politiques RH. Dunod.\u003Cbr\u003E\nLiger, Ph. (2016). Marketing RH \u2013 Comment devenir un employeur attractif. Dunod.\u003Cbr\u003E\nEpiphane, C. (2021).Marque Employeur mode d\u2019emploi - Attirez vos candidats et fid\u00e9lisez vos collaborateurs. Dunod.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ENature de l\u0026#039;\u00e9valuation\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EEvaluation Continue Int\u00e9grale\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n  \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n","settings":null}]