[{"command":"insert","method":null,"selector":".course-modal-ajax-placeholder-961155","data":"\u003Cdiv class=\u0022container content-rte\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022row\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6 bg-primary text-white\u0022\u003E\n \u003Ch2 class=\u0022h1 text-left\u0022\u003E Management des Ressources Humaines\n\u003C\/h2\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EECTS :\n 3\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ESemester:\n Semestre 1\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ED\u00e9tail du volume horaire\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ELecture:\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan\u003E16\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003EDirected study:\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan\u003E5\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ELangue d\u0026#039;enseignement\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003EFran\u00e7ais\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EEnseignement \u00e0 distance\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003Enon\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EPr\u00e9requis\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EValidation de 180 ECTS d\u0027une licence\u003Cbr\u003E\nConnaissance et compr\u00e9hension des approches de prospective du m\u00e9tier et du travail\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EProgramme \/ plan \/ contenus\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EComprendre les fondements et les enjeux strat\u00e9giques du management des ressources humaines.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EIdentifier et analyser les leviers de performance sociale et organisationnelle.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EConcevoir des outils et politiques RH coh\u00e9rents avec les valeurs et objectifs de l\u2019entreprise.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EAdopter une posture manag\u00e9riale responsable et \u00e9thique dans la gestion des personnes et des \u00e9quipes.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;Int\u00e9grer la dimension digitale et soci\u00e9tale (RSO, diversit\u00e9, QVT, IA) dans les pratiques RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u00c9volution de la fonction RH : du gestionnaire administratif au partenaire strat\u00e9gique.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp;R\u00f4le du manager de proximit\u00e9 et articulation avec la fonction RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EAlignement entre strat\u00e9gie d\u2019entreprise et strat\u00e9gie RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u0026nbsp; Pilotage de la masse salariale et des co\u00fbts sociaux.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003ENouveaux d\u00e9fis : digitalisation, diversit\u00e9, RSO, t\u00e9l\u00e9travail.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EObjectifs d\u0026#039;apprentissage\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EIdentifier les outils et dispositifs RH mobilisables (revue des talents, assessment center, plan de succession, mentoring, mobilit\u00e9, etc.).\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EComprendre les tendances actuelles : digitalisation, IA RH, diversit\u00e9 et inclusion, QVCT, nouvelles formes de travail.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EOrganisation g\u00e9n\u00e9rale et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EPartie th\u00e9orique,\u0026nbsp;puis passage des questionnaires et tests utilis\u00e9s pour le suivi et le d\u00e9veloppement des RH\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EBibliographie\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003E\\- Ressources humaines: Le manuel de r\u00e9f\u00e9rence, Jean-Marie Peretti, Vuibert, 2022\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\\- Th\u00e9ories de la motivation au travail, Salvatore Maugeri, Dunod, 2023\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\\- Manager selon les personnalit\u00e9s: Les neurosciences au secours de la motivation, Fr\u00e9d\u00e9ric Le Moullec et Jacques Fradin, Eyrolles, 2014\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ENature de l\u0026#039;\u00e9valuation\u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n \u003Cspan\u003EEvaluation Continue Int\u00e9grale\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n","settings":null}]