[{"command":"insert","method":null,"selector":".course-modal-ajax-placeholder-953691","data":"\u003Cdiv class=\u0022container content-rte\u0022\u003E\n  \u003Cdiv class=\u0022row\u0022\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6 bg-primary text-white\u0022\u003E\n      \u003Ch2 class=\u0022h1 text-left\u0022\u003E  UE 13 : Marque employeur, RSO et marketing RH\n\u003C\/h2\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EECTS :\n          3\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n                  \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ESemester:\n          Annualis\u00e9\n        \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ED\u00e9tail du volume horaire\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003ELecture:\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E18\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                              \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                          \u003Cspan class=\u0022field__label h4 mt-5 \u0022\u003EDirected study:\u003C\/span\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E6\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                                                            \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ELangue d\u0026#039;enseignement\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EFran\u00e7ais\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EEnseignement \u00e0 distance\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003Enon\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022box col-md-6\u0022\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EPr\u00e9requis\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EUne connaissance de base des principes du management et des ressources humaines est attendue.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EUne familiarit\u00e9 avec les concepts de communication interne et externe, ainsi qu\u2019une premi\u00e8re r\u00e9flexion sur l\u2019attractivit\u00e9 employeur, constitue un atout.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EProgramme \/ plan \/ contenus\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EIntroduction au Marketing RH \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp; \u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EMarketing RH et attractivit\u00e9 : Leviers d\u2019attraction des talents, marque employeur interne\/externe.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EStrat\u00e9gie Marketing RH :\u0026nbsp;Positionnement, ciblage, communication employeur, storytelling RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u00c9valuation \u2013 travail individuel\u0026nbsp;:\u0026nbsp;Synth\u00e8se critique sur la coh\u00e9rence d\u2019une politique de marque employeur.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EExp\u00e9rience salari\u00e9 \u0026amp; marque employeur\u0026nbsp;: Employee journey, engagement, fid\u00e9lisation, sym\u00e9trie des attentions.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003ED\u00e9veloppement durable \u0026amp; marque employeur\u0026nbsp;: Int\u00e9gration des enjeux RSE dans la communication RH.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003E\u00c9tude de cas par groupe\u0026nbsp;:\u0026nbsp;Comparatif des marques employeurs de deux soci\u00e9t\u00e9s : strat\u00e9gie, coh\u00e9rence, image.\u003C\/p\u003E\n\u003Cp\u003EStrat\u00e9gie de marque \u0026amp; RSE\u0026nbsp;: Synth\u00e8se strat\u00e9gique et perspectives futures du marketing RH.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EObjectifs d\u0026#039;apprentissage\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EComprendre les enjeux du marketing appliqu\u00e9 aux ressources humaines.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EIdentifier les leviers de construction d\u2019une marque employeur forte et coh\u00e9rente.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ERelier les politiques RH \u00e0 la strat\u00e9gie globale de communication et de RSE.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EConcevoir des actions concr\u00e8tes de fid\u00e9lisation et d\u2019attractivit\u00e9 adapt\u00e9es au contexte de l\u2019entreprise.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnalyser et \u00e9valuer les pratiques de communication employeur \u00e0 partir d\u2019\u00e9tudes de cas r\u00e9elles.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ED\u00e9velopper une posture critique sur les tensions entre image, exp\u00e9rience salari\u00e9 et r\u00e9alit\u00e9 organisationnelle.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EOrganisation g\u00e9n\u00e9rale et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003EAlternance de :\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ECours interactifs (apports th\u00e9oriques et discussions guid\u00e9es) ;\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u00c9tudes de cas r\u00e9elles (Comparatif de deux soci\u00e9t\u00e9s, marque employeur et exp\u00e9rience salari\u00e9) ;\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ETravaux de groupe avec restitution orale ;\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EJeux de r\u00f4le et mises en situation pour exp\u00e9rimenter la communication interne et externe ;\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnalyse critique de campagnes de communication RH (RSE, recrutement, fid\u00e9lisation).\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cp\u003EUn accent particulier est mis sur la participation active, l\u2019analyse de supports multim\u00e9dias et la mise en perspective des pratiques RH.\u003C\/p\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n                \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EComp\u00e9tences\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cp\u003ECe cours contribue au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences suivantes :\u003C\/p\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EConcevoir une politique RH align\u00e9e avec la strat\u00e9gie de marque et la RSE.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAnalyser les leviers de l\u2019attractivit\u00e9 employeur (offre RH, image, culture, communication).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ED\u00e9ployer une communication RH coh\u00e9rente et diff\u00e9renciante.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EMobiliser les outils du marketing pour renforcer la fid\u00e9lisation et la motivation.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ETravailler en mode projet et en \u00e9quipe, dans une logique d\u2019analyse strat\u00e9gique et cr\u00e9ative.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\u00c9valuer l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9 et identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration continue.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003EBibliographie\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003E\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EJallat, F. \u0026amp; Lindon, D. (2016). \u003Cem\u003ELe marketing - Etudes, moyens d\u0027actions, strat\u00e9gie\u003C\/em\u003E. Dunod.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EBrillet, F. \u0026amp; Gavoille, F. (2017). \u003Cem\u003EMarketing RH - Appliquer une d\u00e9marche de marketing strat\u00e9gique aux RH, construire une offre RH de r\u00e9f\u00e9rence, r\u00e9ussir l\u0027orientation march\u00e9 des politiques RH\u003C\/em\u003E. Dunod.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ELiger, Ph. (2016). \u003Cem\u003EMarketing RH \u2013 Comment devenir un employeur attractif\u003C\/em\u003E. Dunod.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EEpiphane, C. (2021).\u003Cem\u003EMarque Employeur mode d\u2019emploi - Attirez vos candidats et fid\u00e9lisez vos collaborateurs\u003C\/em\u003E. Dunod.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EVerrier, G. (2012). \u003Cem\u003EStrat\u00e9gie et RH - L\u2019\u00e9quation gagnante\u003C\/em\u003E. Dunod.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003ECazottes, M.-C. (2019). \u003Cem\u003EManagement de la marque employeur\u003C\/em\u003E. Pearson.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n        \u003Cdiv class=\u0022field-spacing\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022field__label h3 dash\u0022\u003ENature de l\u0026#039;\u00e9valuation\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cdiv class=\u0022mt-5 text-justify\u0022\u003E\n                                      \u003Cspan\u003EEvaluation Continue Int\u00e9grale\u003C\/span\u003E\n                      \u003C\/div\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n      \u003C\/div\u003E\n  \u003C\/div\u003E\n\u003C\/div\u003E\n","settings":null}]